app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、标题
做好本分工作——服从而不盲目
二、分析
1、背景：主管级别的6年多老员工
2、问题：近期出现情况：工作热情下降、出错率高、与客户酒绿灯火、管理不当造成内外部怨声四起。
3、踢球：HR踢给老板 老板下达辞退命令
4、起因：辞退不愿补偿。
5、阴招：调岗让其自退。
三、见解
1、法规
36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
39条 劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2、见招
HR不要有踢皮球的习惯。6年多的主管级员工在近期突然出现在“工作热情下降、出错率高、与客户酒绿灯火、管理不当造成内外部怨声四起。”事出必有因，那么因在哪？
A、沟通其近期为何导致工作热情下降
B、“出错率高”这不是6年多主管出现的问题，了解你原因所在
C、灰色地带之“酒绿灯火”给予提醒并给予领导的重视与禁忌
D、管理不当造成怨声四起如何解释
3、拆招
A、改变现状。主管意识到自己的错误。皆大欢喜~
B、继续沉沦。沟通无效，我行我素。收集39条证据给予辞退处理~
C、寻求补偿。以心灵之沟通，分利弊之所在。贪一时之利，悔一世之名~
D、个人因素。给予开导为主，区分公私之明。建议请假调整并以公司名义求同~
四、总结
HR是服务于企业与员工之间的桥梁。不是郐子手，绝不能盲目服从于领导，也不能遇事踢皮球。做好本质工作，做好中立态度。以法、制、企、员为宗旨。
1
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
王胜会卷毛老师
丛晓萌
刘策策
秉骏哥李志勇
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
明天 19:00 开播 42
人力专业知识第14章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 234
人力专业知识第13章考点梳理
已结束 可回放 229
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
