现在90后群体已经是慢慢进入社会,成为主力军,可是很多公司还是停留在70,80后为主流的招聘模式,最后的结果就是90后找不到工作在家呆着,公司招不到人。
90后的孩子,大多数家境优越,刚出入社会,没有经历过什么挫折,他们大多聪明,自我,凭感觉做事,没有承受压力的能力,大多独生子女,家里受宠,娇身冠养。与现在公司对员工的要求是相差很大的。对于他们这个群体,公司也要对他们展开教育,提高他们对工作的兴趣和积极性,鼓励引导为主,而不是像70,80那样的批评消极的态度,公司要开始转变文化,毕竟以后的员工主题都是90后为主,要利用他们的优势,才能为公司创造价值。