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90后相对70/80来讲，确实是比较有个性，比较自我的一代人，但不管是哪个年代的人，要离开一个公司，无非有两个原因，一是薪酬待遇没到自己想要的
水平，二是公司的文化，环境氛围不是自己想要的。也许70/80会考虑各种原因，不会轻易跳槽，个性没那么张扬，会更多的隐忍，能过就行的心态比较多，
导致流失率会相对小一些。但对于 个性张扬的90后，不会委屈自己，一有不顺心的事，更多的想要离开，换一个，表现的明显一些。但仍有一大部分的90后还
是比较理性的。
90一代相对70/80来讲，现实程度更大，现在物欲横流的社会，薪酬是一个很大的现实问题，薪酬水平领先或稍高些市场水平，对人才是比较大的吸引力，
如果薪酬不能领先于市场水平，那就用文化、氛围来留住人才。一方面，管理人员的水平，90代受美大片影响较多，个人崇拜主义表现比较强烈，一个水平高于他们的
领导者带领，他们会内心信服，崇拜，才愿意归属管理。另一方面，文化氛围，这也是比较关健的因素，沟通、合作、坦诚、幽默、公平的氛围更容易团结员工，员工更安心 ，
第三，宽容个性的张扬、自由，但有限度，员工之间，上下级之间的互动，言论自由让人才更愿意待在这里。
回到案例，员工提出工作太累，没有业绩，不开心，其实体现的更多是公司的体制、文化问题，每个员工的工作负荷是否超量，业绩不达标问题出在哪，不开心因素是什么
这些是公司要反省的问题，如果走一个两个，可以说是员工问题，但流失率达到77%的时候，这个明显是公司的问题了，应该从公司体制等方面寻求原因，而不是否定90后的员工。
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