做一个专业的HR是大家的目标,那日常有哪些行为需要注意呢?我们今天来说说第一类。这一类是属于说话不严谨,做事不专业类型的。
例如对于员工的咨询,他们习惯说的口头禅是:
你说的这个,我不知道喔。你在哪里看到的?反正我没看到过,也没听说过。
你说的这个制度没听说过喔。你自己想的吧?
你要问的这些,不是我负责的,你去问其他同事吧。
这个是公司规定的喔,我也没办法。
大家一看到就觉得不是专业的HR说的。那怎样做到专业呢?怎样和员工沟通才是专业的HR的风范呢?我认为有以下几点:
首先在企业中从事HR的工作,需要确定好自己的位置。作为HR在企业中的角色是顾问、主心骨、推动者。顾问就是帮助员工,让员工了解公司的制度、规定,帮助员工答疑解惑。主心骨就是要理解员工的想法、感受,让员工愿意信任、相信。推动者的关键是对于企业颁布的制度、或者不容易让员工接受的方案,通过HR的宣导和解析,让员工逐步理解接受。能把以上三种角色做好对于做一个专业HR铺垫了良好的基础。
其次要做到专业,还需要扎实的专业基础和博闻强记的基本功。企业中的规章制度、HR法律法规不少,而员工关心关注的重点也都是这些方面。所以必须做到没有不知道的。如果员工咨询的时候,不是不知道就是需要查,你的专业性必然受到员工的质疑,你的角色也自然扮演不成功。
还需要有点管闲事的劲头。不少企业中HR分工很细致,每个HR只需要负责自己的一亩三分田。所以会出现二传手现象,像口头禅里说的,不是我负责的,你去找某某吧,等类似的话语。其实对于员工来说,HR是一个整体,如果向HR咨询的时候,即使不是你负责,也可以给到明确的指引,不要让员工有不好的感受,感觉自己被推来推去,问题却没有得到解决。如果要能做到可以全面向员工服务,平时就得有点多管闲事的劲儿,多有点八卦精神。并不是真管闲事,是多关注自己负责的工作以外的东西,多了解其他同事在做些什么,对自己的日常工作也会大有帮助。
做专业的HR,从一点一滴注意;做专业的HR,从身边小事做起。
作者简介:
涂熙,80后,医学院校临床医学专业毕业,近十年人力资源工作的经验和积累。
曾任职IT、互联网等行业,担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。2014年2月由清华大学出版社出版本人的第一本人力资源书籍《人力资源新手成长手记》。来三茅写连载了,希望各位支持!据说三茅很缺女“专家”(小文子说出过书就算专家),我来献丑了!
书籍地址:https://www.hrloo.com/group/read/recommend?view=1&id=794。
30楼 Daisy连
首先,其次,还。。。这几点,我要不断加强
29楼 二次元额额
我是属于说话不严谨,做事不专业类型的,看到等于当头一棒
28楼 水晶580
作为HR在企业中的角色是顾问、主心骨、推动者。文中的这三个定位,我觉得提炼得很好。HR就是要站在一个高度,想人所想,解决人或企业所需要的问题。
27楼 Lois2012
是啊,做一个专业的HR,从小事做起,从一点一滴做起!
总的来说,提高专业水平和综合素质才是关键啊,谢谢分享!
26楼 蜕变2022
谢谢分享,总结得很精炼
25楼 维Cwin
其次要做到专业,还需要扎实的专业基础和博闻强记的基本功。企业中的规章制度、HR法律法规不少,而员工关心关注的重点也都是这些方面。所以必须做到没有不知道的。如果员工咨询的时候,不是不知道就是需要查,你的专业性必然受到员工的质疑,你的角色也自然扮演不成功。 同感
24楼 小卢5
简单明确,感谢分享
23楼 苗格格
GOOD~~
22楼 南海微风
HR是高情商,人际沟通高手的代名词。看起来都很美好,实际工作中需要不断体悟。
21楼 潇冉
确实如此。
20楼 陈二哥
对的,小事成就大事业。
19楼 richardchen
做一个专业的hr,需要不断的充电提升自己!
18楼 言花花
做专业的HR,从一点一滴注意;做专业的HR,从身边小事做起。学习了,感谢分享!
17楼 水晶汤汤
HR要做就做专业的,努力~~^_^
16楼 shanre
是的,一定要专业,而且是真正的专业。让人心服口服。
15楼 简爱梦婷
感谢分享!
14楼 小鱼yy
感谢您的用心分享,学习了
13楼 flysnow
期待能读美女作家更多连载
12楼 于家唐果
继续学习
11楼 菩提花
来看美女作家了~!
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