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我觉得该企业之前的管理不明,当出现问题后不是去思考如何改进管理漏洞和进行未来的风险防范,反而是想通过岗位调整弄走员工,做法不对。
一、管理制度存在漏洞;
二、对于员工管理疏漏;
三、出现问题,应该去思考如何帮助和培训员工,而非整人走;
四、即使让员工走,也要采取和婉的大家都可接受的方式,这也涉及到公司的雇主品牌铸造。
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