调岗调薪的步奏如下:
1、沟通环节
调岗调薪的前提是员工和公司达成一致,双方都同意才可以。所以做好物流主管的说服工作很重要,他如果不同意这招完全没有作用。
一般来说,我们在面对被迫调岗的员工有两种策略,一种是直接说明理由,大致就是说你现在工作连连出现失误,对工作影响很大,下属已经不服从你的管理了,以后你的工作也不好开展,为了你个人的发展,公司建议你去新的部门,这个部门XXXX之类的话。
正常的员工都会自己虚心接受新的职位,乖乖离开。
第二种就要委婉一点了,属于哄骗型的。大概就是说公司与被重用他,但是他没有市场经验,所以要去市场部门历练一下之类的。总体来说就是说好听的,把他哄去新的职位。
2、办理调岗调薪手续
很多人以为员工同意就可以高枕无忧了,他去了不就行了吗?错!
调岗调薪一点要有调岗调薪申请书、通知书这类的表情。起码要有调岗调薪通知书,里面要有拟调整的岗位及薪酬,都要说具体的,还要有员工签字的地方。
工资及岗位调整通知书
XX 先生/女士:
根据对您业绩的考核,公司决定对您的□岗位 □薪水 进行调整,具体调整结果如下:
原部门:
原岗位:
拟调整部门:
拟调整岗位:
原工资: 元/月
拟调薪为: 元/月
上述调整自 年 月 日起执行。
希望您继续努力,为公司做出更大的贡献,同时愿您与XX公司共同进步。
XXXXXXXXXXX公司
公司名称(盖章)
总经办
年 月 日
员工(签字) 日期