app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司有位做了6年多的老员工，之前是物流主管，近来发现此人工作热情下降，屡次出错，而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌，对部门员工也随意支使，造成内外怨气都很大。我们向老板反映情况后，老板决定让他走，但不想承担补偿，因为他的工资很高，按照规定赔偿的话是一笔不小的数目，所以老板想了一招：让我们把他调到销售部去做销售，因为转销售后，基本工资要低不少，主要靠拿提成，以他的能力，收入会下降许多，通过这个方法来让他自动辞职。
我想请教的是：我应该怎么样来操作这个事情，才不会给公司带来风险呢？
关键词：6年老员工 物流主管 职位不低 工作屡次犯错 老板想辞退此人也不想补偿 调岗 降薪 变相裁员
6年的老员工肯定不是真的工作能力差，不然也不会再一个重要岗位呆6年多，而且也算是个小领导，所以从一开始出现不积极，出现要求客户请吃饭类似情况，就应该有所行动，首先了解发生事情的起因，过程，不能光听其他员工反应，也要听听本人的想法，是否希望公司给加薪还是升岗，多方面做了解，并进行座谈，及时遏制不好的风气和现象，早些给员工警告和机会，明白事情严重性。
另外，如果员工故意犯错，可以根据制度进行警告，处罚，当然制度里面是否明确规定禁止内容，此员工是否十分熟悉各项制度，处罚单也要有签字，像类似吃拿卡要等现象，一般公司都有明确制度规定，所以员工多次违规，证据确凿，可以劝退；
其次，调岗也得员工同意和签字，或者有证据证明员工不适合在原岗位继续胜任工作，否则企业属于违规，擅自调岗，有被员工仲裁的风险。
也可以和员工进行和解，毕竟员工也是老员工，人情方面也应该给老员工的台阶，不要太僵，劝退总比开除要好，也可以帮助员工寻找合适机会给与推荐，提供推荐信等，员工也会感激，总之如果可以协商先进行协商，沟通。
老板也应该多了解，不能只听反映，也应该实地了解一下情况。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
李继超
郑军军
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 162
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 290
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
