按公司制度解除劳动关系,公司发个函件给员工签名确认,如员工不签则将通知函件发快递,要求其于*年*月*日前回公司办理解除劳动关系,须保留快递的单子,并在公司内部发布通告;如果以上所有的努力员工还是不买账要告上仲裁也是没有办法的事情,我们只能做好相关证据的收集,则按法定程序进行劳动仲裁。
对于公司高层人员(主管级别以上人员)最好在签订劳动合同时约定的岗位不要写得太明细,只写工作岗位,不写职位,如销售总监,合同上只写销售工作,在待遇中注明,详见公司聘任书,并按公司聘任的岗位薪酬待遇给付。而公司的聘任书,则是一年一签,公司与人个签订,双方各留一份,聘任书上注明聘任岗位、聘任时间,如果聘任时间到了而公司不想与其续任这个岗位时(如业绩未达公司标准的),可以与员工协商别的岗位,这样岗位调动更加合理合法,对于员工来说也容易接受,只要与公司签订新的聘任书即可。