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这个月才遇到雷同的例子。
由于电信厅店交接,全部接收遗留员工团队。初为店长的同事,对各方面都是吸纳包容阶段。对于Z这个同事有部分意见,考虑到给对方机会及店长店内整顿等原因,一直到现在店长突然提出不要该员工,缘由:搞小团队,影响团队积极性,影响管理,当众顶撞管理者。
人事部又要充当消防员了——因为没有收集证据,没有警告,没有沟通等等。
店长算熟悉公司制度:服从调配,期望调任Z到其他店,迫使其自动离职。的确,员工也熟知制度,调令下去,由于两店地理缘由,的确达到了自动离职的效果。这样的风险,有前线配合公司制度、谈话沟通、及时反馈,就可以得到控制。
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