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对于这个案例,我有一点补充。
当初准备招聘这批新员工时,公司应该防患于未然,提前可以做好内部薪酬体制,这样以免未来的矛盾扩大化。
对于目前招聘难的现状,还是要安抚好老员工,或者公司内部设立激励制度,以免导致老员工的离职,即使不离职也会觉得公司不公平,从而失去归属感。
内部的技能大比武,设立激励制度,让新老员工都加入进来,也尽量要让新员工融入这个大团队。
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