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加薪容易降薪难，但员工会考虑公司的利润吗？根据劳动合同法相关规定，降薪需要与员工达到一致，否则员工可以申请仲裁，而且胜面是很大的，所以，一定要充分利用员工代表和工会等，当然，劳动合同法第35条的规定我们还是要再来学习一下“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文由用人单位和劳动者各执一份”。
这里要提醒一下，此事比较过激的做法是，为考虑成本和老员工的感受，有的老板可能会直接降新员工的工资到与老员工差不多的水平，如果不同意就硬降或者解除劳动合同，达成较少的补偿（因为毕竟新员工工作时间不长补偿也不多）就可以同意，否则仲裁或诉讼都愿意陪下去，同时做好招聘准备工作，以防止新员工流失而影响生产。
这种过河拆桥式的做法我觉得是不妥的，最好的结果即使是让全部两条线的新员工较好的离职，那么留下来的老员工会想什么，会不会想到公司总有一天也会如此收拾我们，他们这种思想状况会不会影响工作积极性、主动性和主人翁责任感，我想会的，那损失最大的还是公司，对吧？
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