尽量公平,尽量合理
作者 卡米尔
2014-06-30 10:50
473
如何解决新老员工工资矛盾问题,我觉得历来就不是一个可以说的清楚,又有非常完满的解决方案,每家企业性质不同,每家企业出现的问题也不同,我们公司亦是如此。所以我的建议是尽量公平,尽量合理。因为HR既要为老板服务,也要为员工服务,就会出现两难,即使努力的去解决也未必让每个人都满意。如果岗位相同,工作内容也差不多,薪资不能差距过大,除非你是想变相把某个人裁掉,可以根据业绩,绩效考核发放绩效工资,完善薪酬管理制度,绩效考核制度,完善岗位职责,对岗位进行合理分析,根据岗位职责调整工资。适当调整一下工龄工资,让年长的工作者心理上平衡一点。最好能根据实际情况,有针对的进行培训,考试,多提高一下技能较低的员工,也让员工可以感觉还是有希望,可以努力,这样也得愿意付出辛苦的人机会,可以竞聘上岗,调动大家的积极性,也少了外部聘请的一些缺点和开支。如果与老板沟通顺利,也要召开员工大会,说明情况,也适当的给大家心里安慰,交流也很重要,也可以设置意见箱,采集一下大家各方面的意见,顺便把其他需要改进方面也适当完善一下,员工在心里也会得到一定满足。
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