2014年7月1日 晴
要想改变我们的人生,第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的,我们的世界就会的光明的。
09 大闹总监办公室
(一)内容要点
1、如何获得上司信任
2、先处理情绪,后处理事情
3、做HR的人,要把人放在第一位
(二)概括内容
广西公司的HR经理离职,工作暂时由金助理接手,王勇继续留在总监室里实习。后来发生COPY事件,因为HR发现他要求王勇每天要写的实习心得一些内容直接从网上COPY下来。HR哥就找王勇沟通,告诉他一个人做错事可以改正,一个的品行有问题,就会难于取别人的信任。在职场最难的就是获得别人信任。事后,王勇主动写了一份总结将于HR哥。COPY事件过后王勇跟董事长秘书吴群发生争吵。吴群打电话到总监室找HR哥直接,平时叫惯名字,王勇觉得这是对自己总监不尊重,故意说HR哥不在,吴群有事传达给HR哥,没办法来到总监室,发现原来王勇在骗他,就跟他发生争吵。争吵事件发生后,HR跟王通做了沟通,让王勇知道在公司每个人都有自己的职责,HR工作就是与人打交道。最后为了避免事情再闹大,HR哥给董事长发了一份邮件。
(三)心得体会
1、当我们发现自己情绪不佳时,有个原则:先处理情绪,再处理事情
2、如何让自己在工作中取的快速提升或别人认可?
以前公司有一个同事,编程能力强,文案功底强,沟通力强,执行力强,公司举办活动从头到尾都是由他一个负责,后来他在某次活动中做了有违道德的事,能力再强,道德品行不佳是多数老板无法容忍,在老板心里已经打上不信任这三个字。那时我那同事除了那件事,他负责其他事情都做的很好,从公司网站建立、公司网线分布等。就是一件事让公司领导对他失去了信任。直接将他开除。 就像书中HR哥提到:年轻人要诚实,事情做错了不要紧,谁都会犯错。如果不诚实就是品德问题了,我们要想获得别人信任首先要做的第一件事,就是如何通过你的工作,哪怕是极小的一项工作,取得他人的信任。
3、要记着一个观念:在公司每个人都有自己的职责。
a、从王勇与吴群的争吵事件,可以发现以下几个方面
b、了解企业文化:外企、国企、民营这三类公司他们所提倡的企业文化。
c、不能单纯去看公司职级表,书中吴群跟HR哥等级确实差很大,王勇却乎略了,吴群是为谁做事,她一定程度上代表董事长传达的命令,负责跟踪高层工作进度。
4、做HR的人,要把人放在第一位,HR的工作就是与各种各样的人打交道,要学会与不同的人打交道,学会包容、欣赏不同类型的人,在工作中,做HR的人眼里没有讨厌人,不能因为讨厌人,而耽误正常事情的沟通。
4楼 小猪丹
有收获 谢谢
3楼 小花儿
精彩~
2楼 娃娃
非常感谢
1楼 天堂蜘蛛
又是一篇好文章