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周一忘记打卡，重头开始，郁闷得无以复加。
今天的案例是现在很多年数比较久的企业存在的通病，不光民企有这个问题，国企都有这个问题，新老人才的交替的确很棘手。
我个人认为，首先是老板需明确，明确今后发展思路，明确用人之道，只有老板支持，HR才能放手去干。
其次，HR的职责就是围绕新的发展战略及人才规划，制定并执行一整套程序。包含员工说明会，规章制度重新拟定，企业文化调整，招聘、考核、晋升的新模式。在执行的过程中，的确会遇到阻力，这时候老板的坚持是最关键的。只要能坚持优胜劣汰，不久也会有一番气象。当然这也是种稍显激进的办法，但也是最快出效果。
此外，也可以有温和点的做法。那就是重新考评每个人的特点、才能，调整岗位，并给予适应期，温水煮青蛙吧。对于新引进的有才能的员工，企业也必须多多给予关注，不要造成人才早早流失。
总之，但凡有革新，必要有破釜沉舟的勇气，正所谓强者无畏。
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