1、抱成一团自我保护的老员工
在新老员工冲突中,新员工处于非常不利的困境:虽然能力出众受到高管层的信任,但往往在公司内部缺乏基础;由于服务时间不长,其忠诚度也极容易受到质疑。强烈的自我保护意识使老员工抱成一团,形成一个利益共同体,一旦有新员工能力出众、咄咄逼人,对一些老员工的地位造成威胁时,就会联合起来共同打压新员工。
2、空降兵之新员工的困境
面对老员工的排斥,新员工往往被孤立:一方面,自己需要面对因利益关系而抱成一团的老员工的挤压,另一方面,高管层会出于和老员工的感情因素而选择沉默。而在老员工占据主导地位的组织内部,对新员工往往也就意味着机会。而这种冲突往往与利益高度相关,谁都不肯相让,冲突激烈时,结果往往就是以一方的离去为结局。
基础和职业规划对新员工来说非常重要,没有打好基础,你在一个新个企业做不长,没有没有职业规划,更是如此。作为一个新员工,在打好基础和做好职业规划的同时也要搞好人际关系,多学习那些老员工的长处,慢慢和他们相处。