1、我觉得可以从老员工中选出一个德高望重的从事人事方面的工作,这样HR的工作也好做了,其它老员工不管怎么样也会给他面子在公司制度方面也会比较遵守。
2、可以选聘老员工对新进员工进行培训,讲讲创业史、讲讲在公司要怎么样工作、要遵守工作制度等等,这也是可以起到一个表率作用,毕竟是老员工比较好面子讲出去的话自己在不做到那他会很没面子。
3、简历完善的制度,无规矩不成方圆。虽然他们是皇亲国戚,但是违背了相关制度也要给予一定的处罚,要恩威并施,平时多关心老员工,过节的可以根据工龄分发不同的慰问品,让他们心里清楚工资还是很在意他们的。