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我公司是民企，有一批老员工是跟随老板一起创业并走到现在的，薪资高，资历辈份高，但能力水平还停留在20年前。现在，公司准备进行变革，走上正规化发展之路，但他们身居要位却不作为，而且抵触对于公司的种种创新举措，还煽动不明所以的员工们抗议变革。老板希望通过我们HR部门来处理，我们之前也准备用绩效来解决，但他们反应强烈，闹过几次之后，绩效现在也变成形式了。现在，这些元老的问题已经影响到公司的继续发展了。
元老的绩效当然不能与正常员工的绩效一起做，这样的话，既达不到我们要求的目的，更影响了绩效管理工作的推进。
元老，是一定要制作 退出机制的。可以参加分红的方式进行管理，这样的话，只有公司整体有迈进，他们方可拿到更高的薪资，所以，自然不会做出影响公司发展的动作了。
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