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二十年的老员工，工作态度不好，造成不好的影响。
我个人认为：
一、公司方面：首先员工工作二十年，工作态度已经到了这种程度，公司管理制度和体系上一定是有问题的。公司方应该完善考核制度（例如出台员工之间工作配合的考核项目等。）、考勤管理制度对请假特别是公司业务忙时间段请假事宜，做出明确奖罚制度。（例如，未请假的有全勤奖等）
二、主管领导（或人力）方面：应该与其沟通，认可他二十年来对公司的付出，听听他的想法（对公司未来发展、或是他为何这样对待工作、是否有不满情绪、或是近期家中情况）说白了是对员工的更深层次的需求进行了解。也是EAP。当话题深入到员工敞开心扉时，话题自然转向我们想谈的内容，让他明白，如果他身边有他这样的同事，他的感觉如何，是否愿意与其共事，同时从工作二十年的公司来讲，这样的员工给公司带来了什么，让其自己判断其行为对错。我想这样员工既感到了被尊敬，同时也让他明白改正现在的行为。相反，如果谈话并非这个结果，我想我们需要更权威的公司管理层做进一步的谈话，这应该是警告通知了。改正为好，如果继续，那么公司的规定，二十年的工作情份，我们都已尽力，路是自己选择的。公司可以解除。
三、关于解除补偿问题：我国劳动法第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；即劳动法施行自2008年1月1日。
希望贵公司妥善解决这位二十年员工的问题，虽然是他个人问题，他代表了一群老员工，同时对其它人来讲，需要公司对员工的付出有持认可态度。
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