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老员工的问题非常难处理，尤其是关系复杂的国资公司。对这种情况，HR不用过分着急，老员工的状况领导们心里非常清楚，因此也不会对HR有那么大的期望，不用特别紧张。
但可以谋求逐步的改善，包括：1、职责清晰，划清工作边际，给他负责一些与别人交叉少的工作。2、考核跟上，奖金与考核的结果挂钩。3、与老员工“交心”，其实没有一个人希望自己在组织中成为大家都不欢迎的人，首先理解他，然后给他负责一些与他性格相对匹配的工作。我以前手下的一个老员工，相当各色，做什么事情都特别的较真儿，不受欢迎，就像一个负能量团，大家都避之不及。但是，利用她的较真儿，让她负责固定资产低值的盘点、日常管理，她把每一件东西的来龙去脉搞得很清楚，办公用品的领用也“看”得很好。4、适当地引导，不要让他过分的孤立，过分孤立容易产生极端的情绪，在任何组织中都不是好事。
总之，手段上宜柔不宜烈，在对人的问题上一定要慎重。但是， 在政策、措施的引导上，要让绝大多数的员工都非常清楚，老员工的做法是不对的，不是公司提倡的，效仿他偷懒，在公司是会取得进步、甚至是要被淘汰的。所以，措施一定要跟上，让员工看到、体会到改变。每天进步一点，积累起来，也是很大的进步。其实，企业中大部分的管理问题、难题，都是在这种温吞的状况下，得以改善和进步的。
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