哈哈哈，牺牲己一个，幸福千万企

作者带你去海边更新于：2014-07-10 10:43 11330

内容来自 2014-07-11 打卡话题

　　我们是广东的一家仪表研发企业，公司规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们公司被同行戏称为培训基地，因为有能力的人不愿意来，所以我们只能招些新人自己带，培养个一年半载之后新人通常都会跑到其它公司去。我部门的人事总监多次和老板谈过给员工加薪、起码是给优秀人才加薪的事，是但老板总是一句话：如果他们是冲着钱来的，也做不长。所以我们只能不停的招，不停的招，一直这样循环下去。
　　请教各位同学，在现有的条件下，我们人事部能做哪些工作，来改变公司“培训基地”的现状？

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答：被奚落为“培训基地”，海边也感到很汗颜，自身所在的企业貌似就有这样的特点，同样，像这样被奚落为培训基地的企业还是很多的。

我们公司也是这样，每年都要招聘一批专业性较强的应届毕业生，放到生产一线、技术条线、质检条线等进行培养，刚开始给的薪酬和待遇，大学生们都还比较满意，但到后来，大家的技术能力与经验逐渐丰富了起来，正所谓是“翅膀硬了”，这时候，企业不可能将他们都任命为工程师、技术部长、质检部长等，自然而然就有很多人有了那种怀才不遇的惆怅，最终选择与企业一拍两散。

我认为这个问题其实不是非常的可怕，毕竟是要分两个类型去考究的：

1、往好处想：企业在发展过程中，一直在找寻可以促进企业更好发展的人才，在物色可以替换具有陈旧观念的老员工老岗位的新人，必然要以“大浪淘沙”之势去选拔人才，十里挑一甚至是百里挑一，所以说，选对一个适合企业发展的优秀人才，即使沦为“培训基地”，企业也认为花的这个成本还是比较值比较划算的。

2、往坏处想：企业在培养人才过程中，缺少培养机制，缺少晋升机制，缺少激励机制，想留人留不住人，想育人育不到人，想用人没人能用。颇有为他人做嫁衣之意味...怎一个悲字了得！

回过头来看看课题，本案例的现象貌似就符合了我上述段落中的第2条，那人事部门有哪些工作要做，可以进行改善呢？

1、改变BOSS的老顽固思想。这个老顽固，要给个醍醐灌顶之势一番敲打，为什么这样说呢？他回答总监的时候：“如果他们是冲着钱来的，也做不长”，那企业是不是冲着钱去的？估计也做不长！人家员工优秀，优秀的员工理应比他人收到的回报相对多一些，这又不是歪理。因为优秀的员工本身就是个潜在的巨大财富，何况他们还能给企业创造更多的财富呢？所谓付出就有回报，老板连这个道理都不懂？不过看这家企业的老板，这思想工作貌似有点悬，我觉得请余世维给他上一课，效果不知道会不会好一些O(∩_∩)O~ 哈哈哈，牺牲己一个，幸福千万企

2、技术保密、竞业限制。该企业是从事仪表类产品的研发型企业，可见是具有相对较高的技术含量，我不知道该企业在技术保密上是否采取了一定的管理制度、激励措施等，另外还有一些技术等级评比及相应津贴等，此外，对于离职人员的竞业限制有没有采取相应的措施？在这里，貌似亡羊补牢还不算不晚也...

3、晋升渠道、职业规划：员工在一家企业做的久不久，尤其是优秀的员工，说实在点，就得看有没有票子、位子、面子，这些都是不可或缺的，但不知道该企业对于优秀人才在这些方面是否有一些利好措施？人事工作任重而道远啊...

4、企业文化建设：可能有很多企业都很实在，企业就是为了利润，员工就是为了工资！但话说回来，人是具有非常丰富感情的高级...有些时候，不看僧面看佛面，虽然企业工资不高，但我身边的同事、下属和领导，都是一团和气，大家都相处的非常融洽，我过的很快乐，那我又为何愿意冒着过忧虑生活的风险去寻找略高的薪酬呢？有句话说的非常好“在我的能力未达到实现我的野心时，我会潜心好好学习”，同样，“在外界环境条件未能超越你心理的底线时你还是会选择留守”，人，毕竟还是要有感情的。

5、戏说标题：好吧，我承认，这个标题是为了吸引您过来瞧一瞧我的。哈哈哈，牺牲己一个，幸福千万企当真会有企业有着“牺牲己一个，幸福千万企”的奉献精神呀？除非那是高校，但也不对呀，高校培养人才还是要收费的，企业不但不收费还会发工资给员工，所以社会上现在有了很多“宁愿去打工，不愿去上学”的熊孩子...企业都是有私心的，招来的恨不得都是人才，人才恨不得都能纳为己用，用的时候恨不得不愿要工资，拿工资的时候恨不得要还给企业“老板，我来上班是有崇高理想的”。

总而言之，沦为“培训基地”，企业自嘲之余，还应该要静下心来，狠狠的反省反省，发掘自身到底有哪些不足之处，企业氛围、薪酬、福利、假期、交通、饮食、人际关系、发展使命、制度等等等...

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全部评论(65) 我参与的评论

60楼宁静的天空318

学习了很不错，分享以下

2014-08-26 10:51:17 回复赞(0)

59楼滢瑞

首先，应届生对自己的第一份工作都不满意，无论这家单位如何，他都会这山望着那山高，因为初出茅庐，志在四方，总想着会有更好的，总是不甘心就在者一棵树上吊死。其次，就像马云说的，员工离职了，要么心受委屈了，要么钱没给到位，不愿意给员工加薪的老板还是不要跟着为好。

2014-07-28 14:29:55 回复赞(0)

58楼哥们龙

上面说到的都很全面，企业的文化要加强的同时，员工的技术技能的提高也应有相应的薪酬做回报。谢谢分享！

2014-07-15 16:47:51 回复赞(0)

57楼学习促进步

学习了，谢谢分享！

2014-07-12 12:58:52 回复赞(0)

56楼 642753826

学习了，谢谢分享！

2014-07-12 10:14:14 回复赞(0)

55楼乐天一族

培训基地还不错，毕竟还有人来，呵呵

2014-07-12 09:16:52 回复赞(0)

54楼进行中

谢谢分享，学习！

2014-07-11 22:50:24 回复赞(0)

53楼新钓客

感谢分享！

2014-07-11 17:22:25 回复赞(0)

52楼夜卿

很喜欢看海边的文啊，既幽默又有真材实料！赞！

2014-07-11 16:29:02 回复赞(0)

51楼紫雪0

呵呵，幽默风趣，学习了不少。

2014-07-11 15:22:41 回复赞(0)

50楼释乐儿

谢谢海边的幽默分享，学习了!

2014-07-11 14:59:28 回复赞(0)

49楼一树伶俜

我们公司就好了，老板宁愿多出点工资也要把人留住。

2014-07-11 14:45:43 回复赞(0)

48楼粉红色的依恋

在我的能力未达到实现我的野心时，我会潜心好好学习,我觉得这句话说的太对了，我觉得现在培训一个员工挺不容易的，现在的物价也是一直在上涨的啊，当技术成熟的时候，员工也会给公司带来更我的利益啊，那么员工自己是不是也应该提高工资啊。给别的企业培训人才，还发工资，这样的单位好像是很适合让新毕业的大学生学习哦！！！

2014-07-11 13:56:21 回复赞(0)

47楼紫夜细雨

环境

2014-07-11 12:25:12 回复赞(0)