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关键词:关键时刻请假 、人际关系差、工作不给力、辞退补偿额大
操作办法:1、首先对其进行免谈及培训,并做好过程及达成的共识的记录
2、关键timing的假期可以不批。若非严重事件必须批假的,公司有权不批其假期。若他强行休息就按旷工来处理
3、推行绩效考核,通过考核来证明是否胜任现岗位。若不胜任就做好证据的搜集并做好培训工作,培训过后还不胜任那就炒掉。
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