三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 白玫瑰日志之二十二:根据地

作者 白玫瑰小姐赵暄 2014-07-04 13:50 8175

     一年国庆后,上班路上就有分公司同事给我发消息,让我收邮件。

     进了办公室,打开MSN,收到四面八方的问号:怎么回事?

     集团下来一个公开邮件:因工作需要,白玫瑰女士调任华南区深圳分公司人力资源部高级经理,LISA女士调任华南区人力资源部高级经理。同时免去原华东区人力资源部经理职务。

     不敢说一口鲜血冲上来,至少也百感交集。华南区,你这块肥肉,终是别人的了。问题是,我还不知道发生了什么事。深吸一口气,站在窗前,很久没有头绪。我要打电话问NANCY吗?我要问OWEN?还是直接问LISA?想不了太多,思绪乱飞。想起初来华南区,第一次汇报,迎接了一任又一任总经理,集团职能经理一茬茬的换。工程师们进进出出,销售们起起伏伏。商务们结婚生子,吵吵嚷嚷。总裁组各种委员会巡视。我都做了什么?

     公告是很明白的,我的区域降级了,虽然还是高级经理,已不叫大区高级经理了。LISA升了,我经营数年的区域给了她。以前要遇到这种事,也是轮岗,我去上海。SO WHAT?就是这样了。SUSAN已经安排人在深圳重新清理了办公室,也算是多年合作的人情。把办公室所有的个人痕迹全部清掉,下周去深圳长驻。LISA已经在路上了。

     与LISA交接的过程,平白无趣。都是按规程来的。她问我,助理要不要带走,看着助理急切的眼神,我对LISA说,她是一个很正直、努力的员工,拜托你以后多照顾。既然我不带助理走,LISA也没理由再招一个助理。我对助理说,不要有二心,好好做。深圳天贵地贵,你住不起的。不要跟着我了。跟LISA好好学,她是财务出身,在成本方面比我强。

     JESON来找我,说晚上一起喝一杯。我说,好啊,低调低调。不要象送别。我还是华南区的高级经理,一直没走。

     那夜,与JESON在珠江边喝酒,交流各种趣闻。酒过半巡,JESON说,哎,你说,集团这样做是哪一出啊?我说,你能从北京来广州,我就不能从广州去深圳?JESON说,那可不是一样,但是好象也有道理。我说你是来救VINCENT的,也许,LISA是来救我的。或者救别的谁呗。JESON说,你真这么想?我说我不这么想,怎么想?想不通就投江。JESON说,你去北京找POLO吧。至少要死个明白。要不,我去问。我说,不用了,我不用死明白。只有生和死,没有生明白还是死明白。那一夜两人喝得大醉,然后去不打烊的游戏厅打了半宿游戏。象逃课的小学生,各自请假回家睡觉。

     去深圳,与巡视没什么区别,只是巡视时间长一点而已。LISA向集团申请,将几条线调拨到深圳人力部管理,她只管三条老线。基本上,我的管理量占了四分之三。反正都是管,只是下属的工作量增大了一点。安抚、培训花了点时间。SUSAN和我在MSN上说,呵呵,看着吧,这块肥肉也不是什么人都能吃的。华东区和华南区能一样吗?他们都没有本地大客户委员会。集团人力中心没有找过我,就直接调了,我也不问。但是你不通知我汇报线变更,我是不会自己放一个领导在头上的。华南区敢跳出来说我应该向LISA汇报的人,还没有出现。

    转眼三个月,要年会了。南中国区的年会,供应商、经销商、同行、银行各方神圣都会到齐,节目和环节固化成了传统,年年的汇报都是集团内部疯传的帖子。深圳分公司按惯例准备了节目,至于广州,我就不知道了。三个月,能摆平华南区各头各线,LISA必须是神仙,否则,谁来也不管用。最后LISA说,线归谁管,活动就归谁管。呵呵,你等着嚯,要的就是你这句话。

    既然你都和集团说了,线归谁管,人就归谁管。线是你们同意调给我的,那我重返广州,就不算违规。年度汇报、预算、考核、编制计划,向我提交。与部门经理车轮战REVIEW,占了会议室一轮又一轮。福利委员会开会讨论年会,我所辖的部门产生的委员占掉委员会70%,讨论得热火朝天,我笑盈盈的说,LISA,您看,怎么样?LISA能说什么。

    年会召开得很顺利,北京派总裁组成员参加,宾主相谈甚欢。外面的客人也不知道内部有什么变化,我照常陪同。既然我们都是高级经理,这块蛋糕,自然不需要我让给你。争不争得到,是你的本事。今天我能一手促成,也是我数年心血造就。部门经理们能够拨人配合,你又知道这些年,我替他们做了多少?

    华南区众多悍将,早已众志成城,外人岂能懂。POLO能够平安返回北京,你觉得是LISA保回去的吗?

    会后,我陪总裁组回京,见了NANCY。什么都没有提,也不问。向我管辖的各事业群老板们沟通了华南区人力成本情况,返回的最后一个晚上,遇上同样回来述职的JESON。他说,你真不容易。我说,你也是。

    华南区两位高级人力经理并存的情况,一直存在了很久。后来LISA以家庭原因回上海了,我依然不肯坐进那间办公室。集团特别通知行政部门重新装修,算是给我了一个交代。

    

    

    

95

41

76

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
hncspaula

76楼 hncspaula

夺回地盘,不用多说一句话,你的付出与能力大家都看在眼里。。佩服。

2016-02-26 10:53:58 回复 赞(0)
莪洐莪傃

75楼 莪洐莪傃

人争一口气,佛争一炷香。不能事事吃哑巴亏,那样别人不会敬佩你,只会当你是傻子

2015-02-25 17:14:46 回复 赞(0)
soarkaboy

74楼 soarkaboy

2014-11-20 11:23:46 回复 赞(0)
iceacer

73楼 iceacer

如果是我在这种情况下,可能就直接滚蛋了。不是我不想像你这样,而是我做不到,或者说我以为自己做不到。看了你的文章,我以后也有要有意识地锻炼自己的能力。

2014-09-13 11:31:40 回复 赞(0)
livia那时花开

72楼 livia那时花开

这个也是白小姐在后面一篇中提到的:忍耐是一种能力吧。旁人看的爽快,但是能做到如此,内心的挣扎煎熬只有自己能体会了。也只有经历了这些,写出来才会那触人心上吧

2014-09-04 10:11:54 回复 赞(0)
Howyeer

71楼 Howyeer

强者之间的对话,也许就是:你真不容易!你也是!

2014-08-07 11:37:04 回复 赞(0)
草莓方方

70楼 草莓方方

强者,文笔也很妙

2014-07-29 10:50:27 回复 赞(0)
Lisa榕

69楼 Lisa榕

看不见硝烟的战争...

2014-07-25 16:39:22 回复 赞(0)
凌HR落

68楼 凌HR落

牛……

2014-07-25 16:10:54 回复 赞(0)
南科科

67楼 南科科

感觉像在看沉浮……。喜欢您的文笔!

2014-07-24 18:27:23 回复 赞(0)
cuteycoco

66楼 cuteycoco

感觉我们是平常老百姓,而白小姐才正在职(战)场中。

2014-07-24 09:49:07 回复 赞(0)
eVonne姐411

65楼 eVonne姐411

气场强大,执行力强,能力强,佩服这样的你。

2014-07-22 17:29:35 回复 赞(0)
qiqi0128

64楼 qiqi0128

太有魄力了

2014-07-22 15:43:07 回复 赞(0)
铃铃儿

63楼 铃铃儿

我很佩服白小姐的魄力

2014-07-16 15:43:37 回复 赞(0)
惊鸿似水

62楼 惊鸿似水

真真是刀光剑影啊,一般人怕是撑不住的。佩服!

2014-07-15 17:50:24 回复 赞(0)
camelle

61楼 camelle

感觉职场好恐怖,现在才发现我在公司真的好和谐啊,好崇拜rose

2014-07-14 11:07:07 回复 赞(0)
HR1菜鸟

60楼 HR1菜鸟

受教

2014-07-09 10:18:37 回复 赞(0)
石豆豆

59楼 石豆豆

惊心动魄,我很佩服白小姐的魄力

2014-07-09 08:27:00 回复 赞(0)
带你去海边

58楼 带你去海边

写的棒极了,让我有了那种第一天进三茅的感觉,期待后面的更新

2014-07-08 15:44:46 回复 赞(0)
凉紫

57楼 凉紫

生存大战

2014-07-07 22:41:55 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一直都在HR。 QQ1群:101676087,2群:706167447。 个人微信号:victoryfall411,讲正..
最新内容
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清
12小时前    热点资讯
重要|微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗?
12小时前    其他资讯
张丽俊丨管人,就干这5件事
16小时前    热点资讯
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
18小时前    热点资讯
刘润丨2024,中国餐饮四大趋势
19小时前    热点资讯
资金结构是什么意思
1天前    通用技能
银行出具的资金证明是什么
1天前    通用技能
资产负债表预收账款是什么意思
1天前    通用技能
资产负债表中的商誉是什么意思
1天前    通用技能
处置固定资产属于什么活动
1天前    通用技能
资产分类是什么
1天前    通用技能
资产注入什么意思
1天前    通用技能
资产减值损失负数是什么意思
1天前    通用技能
盘点资产什么意思
1天前    通用技能
知识资产是由什么组成
1天前    通用技能
资产负债表应交税金负数是什么意思
1天前    通用技能
回购资产是什么意思
1天前    通用技能
模拟资产负债表是什么
1天前    通用技能
资产负债表可以反应什么
1天前    通用技能
自然资源资产指什么
1天前    通用技能
资产信用是什么
1天前    通用技能
资产负债表总额是什么
1天前    通用技能
资产负债表的基本要素有什么
1天前    通用技能
股东资产是什么
1天前    通用技能
资产负债表怎么报送
1天前    通用技能
资产负债表为什么用权责发生制
1天前    通用技能
资产评估可以评估什么
1天前    通用技能
千万资产怎么理财
1天前    通用技能
资产负债情况表明什么
1天前    通用技能
合凡资产怎么样
1天前    通用技能
固定资产怎么用
1天前    通用技能
怎么对资产进行估值
1天前    通用技能
无形资产服务费是什么
1天前    通用技能
预付账款怎么是资产类
1天前    通用技能
怎么查企业的固定资产
1天前    通用技能
固定资产什么时间可以抵扣进项税的
1天前    通用技能
资产负债表的编制原理是什么
1天前    通用技能
资产负债表的原理是什么
1天前    通用技能
权益资本收益率是什么
1天前    通用技能
流动资产小于流动负债属于什么结构
1天前    通用技能
股票中总资产什么意思
1天前    通用技能
达到什么标准属于固定资产
1天前    通用技能
资产转让和出售有什么区别?
1天前    通用技能
资产负债表中预收账款为负数是什么意思
1天前    通用技能
股票是属于什么资产
1天前    通用技能
资产负债表的期末数是什么意思
1天前    通用技能
资产负债表反应的是什么内容
1天前    通用技能
怎么资金转移
1天前    通用技能
资产化什么意思
1天前    通用技能
资产负债表中应付职工薪酬是什么意思
1天前    通用技能
无形资产是什么意思?
1天前    通用技能
资产负债表应收账款负数什么意思
1天前    通用技能
资产结构中最重要的关系是什么
1天前    通用技能
资产评估业务的基础是什么
1天前    通用技能
资产负债表中未分配利润负数是什么意思
1天前    通用技能
资产负债表水平分析表怎么做
1天前    通用技能
网站属于什么无形资产
1天前    通用技能
轻资产战略是什么意思
1天前    通用技能
怎么分析资产负债率
1天前    通用技能
固定资产入账金额包括什么
1天前    通用技能
第一资产是什么
1天前    通用技能
流动资产和非流动资产是什么意思
1天前    通用技能
固定资产原价什么意思
1天前    通用技能
资产负债表中的负债合计是什么意思
1天前    通用技能
处置固定资产是什么意思
1天前    通用技能
个人资产显示负债是什么情况
1天前    通用技能
什么叫个人金融资产
1天前    通用技能
资产负债表什么样
1天前    通用技能
固定资产原始价值包括什么
1天前    通用技能
预收账款属于什么资产
1天前    通用技能
什么叫做资产证券化
1天前    通用技能
交易性金融资产一般指什么
1天前    通用技能
股票的总资产是什么
1天前    通用技能
总资产收益率代表什么
1天前    通用技能
利润表与资产负债表有什么关系
1天前    通用技能
资产负债表年初余额是什么
1天前    通用技能
日本通缩30年什么资产涨
1天前    通用技能
什么叫碳资产管理
1天前    通用技能
资产明细表怎么做
1天前    通用技能
服务不动产和无形资产是什么意思
1天前    通用技能
什么情况做资产评估
1天前    通用技能
出售无形资产是什么收入
1天前    通用技能
怎么进行资产评估
1天前    通用技能
无形资产摊销是指什么
1天前    通用技能
什么叫加密资产
1天前    通用技能
资产负债表怎么弄
1天前    通用技能
无形资产和有形资产有什么区别
1天前    通用技能
资产清单怎么做
1天前    通用技能
资产评估讲的是什么
1天前    通用技能
什么需要资产评估
1天前    通用技能
资产证券化的过程是怎么样的
1天前    通用技能
企业怎么评估资产
1天前    通用技能
怎么评估无形资产
1天前    通用技能
无形资产采用什么方法摊销
1天前    通用技能
资产抵押是什么
1天前    通用技能
固定资产清理怎么理解
1天前    通用技能
固定资产明细是什么
1天前    通用技能
什么才是优质资产
1天前    通用技能
负债资产比率是什么
1天前    通用技能
个人独资企业转让资产怎么交税
1天前    通用技能
今日打卡案例 461 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 505

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 335

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1345

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了