招聘中被放鸽子,不管是几段HR,只要从事招聘,被放鸽子是很常见的事情,现在大多数HR都已经练就铁石心肠,不以物喜不以己悲。
放鸽子的几种情况:
1、网约中招率最高,如果是行政技术岗位到访率50%以上。特别销售岗位到访率10%-20%。
2、现场招聘会,当天面试率80%
3、熟人介绍,基本100%
4、此外还有在一面之后,二面放鸽子。基本上是对你企业,以及薪资不满意。
5、入职offer已发放的情况下放鸽子,在薪资福利以及岗位工作内容确定完毕,不能按时到岗,基本上此时已有更好的职位也给出同样的邀请。
在工作中时常碰到这些事情,作为HR我们能做的只有自我总结再总结,腿勤,嘴勤,多为招聘储备后备人才,因为公司的对岗位的需求,已经给出的条件不是说变就变得,HR在招聘的时候也需要提前做好工作准备,结合岗位需求以及行业发展状况,社会薪资水平,做出招聘岗位的预警处理,才能处理好招聘危机。