三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【我爱写总结】35岁前是职业规划的黄金期——不总结无成长,不规划无进步

作者 Momofish 更新于:2014-07-08 11:19 1557
此文已参与投稿活动
让我们一起“辞旧迎新”吧!
看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新...  我要投稿 >

        今天刚刚在朋友的微信上看到一篇分享,讲的是《从30岁至35岁:为你的生命多积累一些厚度 》,其中说到职业规划中职务与能力眼光成正比的关系:“层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。另外,从沟通的层面来说,你的职位越高,你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性,那么,你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下,你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此止步。”所以,要想让你30岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过30岁这道坎,你就需要在30岁之前对自己负责,未雨绸缪。

        对当今的工作状态做评价的话,自己目前的工作大部分还是停留在事务层,战略层意识还比较弱,因此在未来的职业规划中,即使选择跳槽,也要做好充分的准备:“每一次跳槽,只要方向不错,那么,每一步行动,都是在接近这个方向,都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。跳槽并不能从根本上解决问题。你为公司贡献多少价值,取决于你的能力到底有多强。而能力的积累,则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们,也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法,只会让你失去更多的东西。”

        而回首自己的这半年,发现竟然流水账一般,鉴于上文和三茅的提醒,无论如何,还是要梳理一下,不了解现在站的位置又如何能找准今后走的方向呢

        上半年组织架构变动,人事更替频繁,公司因为发展需要,空降和聘请了不少高管,基本上一般部门的主管领导都换了人。好处是新血液给公司带来了新活力,问题是交接与磨合问题,不同的人有不同的工作风格和态度,目前还在适应和配合中。

        在工作内容方面,本部门作为人事和行政管控中心增加了数据和统计两大职能,目前对公司网络建设及OA系统在进行升级和完善。自己多了一个项目组的成员身份,新增加了TOWER管理,在常规工作之余要根据公司新项目进展及任务完成个人进度推进。毕竟无创新不进步,在民营企业里,有年轻有为的老板娘年初坐镇综合办,不停带来新的管理要求和新的管理方式,虽忙但幸运。

        在培训方面,上半年没有参与专业培训课程,只是每天坚持在三茅浏览各种同行的分析还是坚持了下来。业务学习靠自己。6月份拿到了自己等待已久的人资证书。既是对自己付出的一个肯定,也是对自己的一种鼓励和新要求。如何人证匹配,是目前自己努力的方向。和自己的考证小组参加了户外活动,中间穿插了拓展游戏,玩得很尽兴,认识了不少同行,希望今后能有更多专业上交流,借鉴后会用在公司培训中的机会多一些。上半年除了五一陪了来成都看自己的妈妈,3月起,没有特殊安排,大部分周末都泡在练车场上,因为虽说活到老学到老,但深感学习要趁早,能早点完成的不要拖到未知的以后去完成。希望在年底前顺利通过所有考试,拿到越来越难得到的驾照。

        另外健康上,上半年工作压力较大,身体虽然没有大恙,但还是有些亚健康,下半年准备加入健身和步行计划,合力规划时间,将健康投资也作为一项重要工作。

        生活的理想是为了理想的生活。为此做好自己的职业规划,努力提升职业能力和生活的品质,这是我一直努力和追求的方向。而今后的职业生涯,如果想有质的突破,参照上文的意见,应该从当下开始,好好利用5年时间,着手3件至关重要的事情的准备:

   第一件事就是完成专业化品牌构建,树立自己在行业内的影响力,很高端很难,但是可以学习榜样和追求第二件事把自己培养成一个优秀的管理者,如果要想在职场上获得更多的空间,职位上的晋升必不可少。25岁的时候,可以做一名基础员工;30岁的时候,也可以做一名基础员工;但到了35岁以上的时候,如果还只想着做一名基础员工,那就不太现实了。如果一个已经35岁的人,他的能力还只是局限在基础岗位上,那么,这样的人基本上是没什么价值的(当然,落后的国企及事业单位除外)。所以,不管是否愿意,你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力;第三件事情,就是找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。

       不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候,回想自己的一生,你希望是令人欣慰的一生,还是悔恨和懊恼的一生?

   最后,借用乔布斯语录提醒自己:“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”
        以上文字,仅为勉励懒惰和日渐陷入庸常的自己。不忘初心,努力争取,若不行动,永无功用。

 

 

3

6

14

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

让我们一起“辞旧迎新”吧!

看到“辞旧迎新”这个话题的时候,已经是2014年的七月份了。时间如转眼,也如一瞬间,2014过半了。在这个一半新一半旧的... 我要投稿>
茉莉花儿2014

14楼 茉莉花儿2014

人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要的。努力坚持着。

2014-07-23 09:53:20 回复 赞(0)
襄齐

13楼 襄齐

有些话,说的很好,很实际可用

2014-07-17 19:56:58 回复 赞(0)
襄齐

12楼 襄齐

感同身受

2014-07-17 19:55:09 回复 赞(0)
小熙2013

11楼 小熙2013

支持希望自己的职业发展上升一个层次不要在虚度年华!@不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。喜欢!

2014-07-09 17:12:42 回复 赞(0)
境由心生HR

10楼 境由心生HR

不错的观点。。支持

2014-07-08 09:38:41 回复 赞(0)
邓期

9楼 邓期

投票支持,加油!

2014-07-08 08:33:07 回复 赞(0)
bulysky

8楼 bulysky

轻轻的我来了,投了一票,把内容记载下来!

2014-07-07 20:19:54 回复 赞(0)
制造业弋岚

7楼 制造业弋岚

点赞投票,加油

2014-07-07 15:56:21 回复 赞(0)
杨思聪

6楼 杨思聪

投一票!写的很好!於我心有戚戚焉!

2014-07-07 14:30:31 回复 赞(0)
天堂老厚

5楼 天堂老厚

老班说很好,来学习

2014-07-07 10:40:42 回复 赞(0)
天俊

4楼 天俊

很不错

2014-07-07 10:38:09 回复 赞(0)
山水寒

3楼 山水寒

我来点个赞

2014-07-07 10:28:35 回复 赞(0)
天使的梦

2楼 天使的梦

赞一个

2014-07-07 10:17:08 回复 赞(0)
女孩

1楼 女孩

学习了,谢谢

2014-07-07 10:09:05 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
2015年转行,还是和人打交道,不过是更年轻的人了~ 年中目标考驾照,年终目标冲优秀!
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1512

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1128

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了