不同时代出生的人,具有不同的时代特点。现在人力市场的主力军已经是85、90后的新生代人。这批年轻人出生即赶上改革开放,各种思潮涌动。整个社会生活水平逐步提高,同时也是国家独生子女政策期间。这些人在整个成长期间一直生活较富裕,被父母家人呵护备至,很少经历挫折。这代人自我意识相当强,思维开阔。
针对人员特点,因势利导才能见成效。
1、改善员工的工作环境。制造型企业流水线上工作比较单调、枯燥,但是我们是否可以把绿植搬进车间,厂房墙壁、屋顶适当地做一些装饰,努力营造一个温馨舒适有活力的环境,避免四周皆是冷冰冰的机器,
2、改善员工的住宿条件。舒适、宽敞、明亮的住宿环境,可以使人放松。只有休息好了,才能更加集中精力工作。拥挤、潮湿的环境容易使人烦闷、抑郁。
3、丰富多彩的业余文化生活。针对年轻人的特点多举行一些集体活动。
4、在工作中要尊重员工。特别是很多基层管理人员不太注重管理方式,可以通过培训提高基层人员的管理水平。
5、建立和谐的员工关系,让员工能够参与到企业的发展中来。要鼓励员工提出意见和建议,并对采纳的予以一定的奖励和荣誉。