员工离职
作者 成功之父
2014-07-07 16:54
495
员工离职主要原因:1、对公司工作环境不满意2、对工作量大不满意3、对工作强度大不满意4、对薪酬不满意5、对员工关系不满意6、对住宿、伙食不满意。大部分员工之所以能到公司主要还是薪酬吸引了他们,因为他对公司的其他都不是很熟悉,之所以不满意主要还是对员工关系不满意为主,再次,就是工作量大,工作强度大造成的,很多新员工尤其是85后和90后他们看到薪酬是比较满意的,但是他们吃不了苦,尤其是很多强度很大的工作,他们没法承受,只能离职。但是他们很聪明,可以想办法解决这些问题,我们在安排他们工作的时候没有很好的发挥他们的聪明才智。我们公司原先有个真空玻璃搬运的工作交给他们,不仅是他们即便是劳务市场的劳务人员做起来也非常费劲,离职率相当高,但是把这项工作有2人变成4人,相对来说劳动强度就降低了,也能留住人。再就是我们原先有个注浆的工作,以前是用桶注浆,他们换成了加油站用的注浆枪都是非常省力气的。关键还是看我们怎样为他们解决实际工作生活中的难题,如果解决了,他们就留下了,如果解决不了,他们就走人了。
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2024-09-18 17:51
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