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我所在的公司属必须24小时连续运转的制造业企业，产品是在无尘操作环境中生产的，所有操作机台的操作屏幕必须站立操作。所以对基层员工的基础要求如下：1. 必须接受倒班工作（即满足接受上夜班的前提）；2.适应穿着无尘衣（外加戴口罩、网帽、橡胶手套）工作；3.站立工作。
我所面临的基层员工流失很多与源于上述的要求：不能适应站立工作啦、不适应橡胶手套（过敏）啦，最严重最普遍的就是夜班问题，很多员工坚持上了一年或两年夜班后，就希望公司转常日班岗位（公司哪有那么多常日班岗位可转呀），员工就选择了离开。
公司采取了很多措施来降低离职率，比如：提高身份——在公司没有操作工，只有作业技术员；职级设定并开通通道，每年职级评定一次，并根据职级调整薪资。并开通向工程技术人员的转换通道；设技能补贴、月度绩效奖金，为技能突出和绩效优秀的人员给予更多的激励；甚至在细微处，公司福利费发放不论高管还是最基层作业员一律一视同仁。公司只有一个食堂，所有高管与最基层员工无差别用餐（同一个食堂、同一个窗口、同样的就餐区域）。每月召开座谈会，倾听他们的声音，尽可能解决他们的实际问题。但即使是这样，今年上半年（1-6月份），基层员工的主动离职率全口径数据还是超过了20%，到达23.55%.
因行业特殊，公司在珠三角地区找不到合适的熟练工人，只能自己培养，而培养周期为比较长，一般要3-6个月，公司希望年流动率能控制在20%以内，可按照上半年的如此趋势，预计今年要突破40%。
生产特点决定了公司不可能改变对基层员工的基础要求，再次还希望哪位达人指点下，面对如此现状，我该怎么办？
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很真实
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3楼 妞妞儿
谢谢指导
2楼 小鱼儿
加油，来学习的
1楼 少林洗髓
又是一篇好文章
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