我是南京一家广告公司的招聘主管 ,公司虽然只有40人左右,但人员流动量比较大,我们公司呢,工资发放不及时,薪资在同行中水平一般,福利没有,而且老板有时急了会对员工又骂又炒的,也很少加工资。由于这样的情况,我的工作比较难做,很难招到人,或者招了一个合适的人进来,过不了试用期就跑掉了。
请教各位大神,像我们公司这种情况,要在短时间内有很大改变是不用想了,那么在现有的条件下,我要如何开展招聘工作?
我最怕一种老板,就是经常说我养这么多人容易吗?或者话里话外透露出“你们拿的都是我的钱”。这种老板总是弄不清自己和员工之间的关系,感觉自己给员工提供了工作和工资,员工就应该感恩戴德。却从来不想,你的金钱都是员工给你创造的,没有了这些员工,你一个光杆司令能赚到多少钱。