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在竞争日益激烈的环境下，招聘不仅仅是公司在选择员工，同样的员工也在选择更好的公司。作为一个招聘人员在竞争力不明显的情况下招聘到合适的人才呢？深入挖掘公司自身优势。作为招聘人员代表公司形象，要注重自身的言谈举止，在面试同时要多谈公司优势。对于公司不足之处有改进的设想，留给面试者以美好前景。
没有人会选择在一个自己看不好的公司去工作，那么如何成为一个让所有员工充满希望的公司呢？首先按时发放工资，这是每一个员工为公司工作的基本保障，如果你工资都不能按时发放员工又怎么会积极主动的工作？其次公司要建立好一个良好的公司氛围，良好的办公环境让员工心情舒畅的工作也在间接的提高了工作效率；公司做出承诺要严谨，不能给员工画饼充饥；及时的与员工进行工作沟通，尽量不要在工作中产生不必要鄂误会；关心员工的家庭生活，在公司条件准许的前提下对员工家人进行激励政策。让员工以公司为家真正融入到公司生活中来，以在公司工作为荣耀。
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2楼 小墨
深有感触。赞赞！
1楼 夏雪宜
很不错
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 270
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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2楼 小墨
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1楼 夏雪宜
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