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对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
一看到这个案例,让我想起了我的爷爷奶奶,他们年龄挺大的70岁了,他们很想自己的孙子孙女挺他们讲话,聊天,因为他们平时很寂寞、很孤单,所以在我们从事HR的时候遇到这个年龄阶段的人,人性化的管理我是唯一能想到的一个词语;
1.弹性上班下班制度:对于公司制度来说,年轻人很很好遵守,而高龄员工,他们需要接送孙子上学放学,所以,基层、弹性的工作时间很有必要;
2.完善保险福利:由于是高龄员工,薪资相对来说都会降低,那么对于剩下的薪资,可以在五险一金上面做福利性质,因为现有的高龄员工,很多都是没有缴纳满养老保险,虽然已经退休了,所以,企业可以在这一块帮忙,当做是员工一项目福利;
3.技能、知识的传承,有些时候,我们总认为老爷爷老奶奶跟不上时代的进步和发展,而里面恰恰是由于传承的关系,沟通的关系导致我们的认知出现偏差,所以鼓励公司的高龄学者给我们留下知识和技能,将里面的知识进行传承;节省了我们很多的外训获取知识的费用;
4.业余活动的开展:我记得我们村里最精经常有的就是鼓号队,门球队,歌舞队,而这些都是老爷爷奶奶利用业余时间进行排练的,他们会进行商业演出,会进行业务演出,这些节目都是村里举办活动的必备节目,而对于餐厅管理来说餐厅开业,餐厅做活动,完全就可以将内部的员工组织起来,风风火火的搞一搞;最主要的一点:锻炼身体,让高龄员工养成锻炼身体的习惯;
5.我听过一个概念:叫做退休是一个过程,而不是一个“事件”,所以正确认识退休,正确引导这些职业生涯快要结束的老人,不是强制性结束工作,而是一个过渡性的引导,所以对于这个过渡性的必然是:1.同行业2.身体健康硬朗的
6.认知的改变:作为HR,第一个考虑倒不是年龄问题,从案例中,我觉得这个HR将年龄扩大话来考虑了,因为:就像我们招聘一名销售内勤一样,外貌是会考虑,但前提必须是业务过关,否则对于公司来说就是一个不懂业务的花瓶。所以在招聘高龄人员的时候,更多是以能力和专业知识为基础,其次才是考虑年龄的问题,如果是能力与专业知识都OK,那么年龄高点可以是做老师,年龄小的可以做人才,所以,本末不能倒置了;
今天的分享到此结束,感谢您的点赞支持与鼓励
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68楼 和你一起去看海
学习了,有实际指导意义
67楼 小妮xiaoni
今天太忙了,现在才来学习,,,感谢分享。
66楼 竹子竹
45岁是高龄?如果提出延迟退休年龄的有关人员也这样认为就好了!
65楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
64楼 新钓客
感谢分享!
63楼 Harry多多洛
补充一点:雇佣高龄员工,意外和重大医疗保险应该是必须考虑的事项,避免出现风险时高昂的费用成为企业和员工家庭的负担。
Harry多多洛
@Harry多多洛:更正:重大疾病医疗保险
罗明
@Harry多多洛:补充的很好
62楼 贝诺西娅
已学习,谢谢。。。
61楼 茶小靡
还要接送孙子孙女儿上学放学?连这个时间都要留?这是一般餐饮行业最忙的时间了吧,这种就不必招了,再人性化也是有个前提的,公司该有的规定还是要有的,特殊化不能太多
画的一手好字
@茶小靡:要接孙子孙女上学的这种估计都5、6时了吧,其实40几岁是正常中年人,文化程度不高的去餐饮做服务员挺好的;
60楼 km云子
谢谢分享
59楼 木槿夕
扩大化~~~not话~~~感谢前辈分享(^_^)
58楼 wangpeter
侧重从人性化角度考虑招用年龄大的员工,且可行性较强。
57楼 核桃小耗子
支持罗总分享!
@核桃小耗子:感谢支持
56楼 susancai
人性化管理,让员工有家的感觉,达到双赢,谢谢分享
55楼 囧囧兔
45岁是高龄吗??????
54楼 炫舞蓝曦
很有道理。高龄人责任心要强一些,前提是少些后顾之忧
53楼 刺猬的心
个人觉得可以招35-50周岁的。超过50的尽量别招了。年龄大了,身体不便是常态!
52楼 sunny小高
招聘年龄大的未必是一件坏事,年龄大的优点:细心、稳重、吃苦耐劳等。但是前提是最好不要超过法定退休年龄,不然出事就会很麻烦的,建议就职前做一个比较详细的体检。
51楼 APING93
学习了,谢谢分享
50楼 真水无香0404
谢谢分享 可能我不是餐饮业 总觉得方案实施有困难
49楼 luyoubin
餐饮行业和星级酒店现在用工很多是这样的。只是这点种用工时需要多点人性化管理考虑。
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人力专业知识第17章考点梳理
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68楼 和你一起去看海
学习了,有实际指导意义
67楼 小妮xiaoni
今天太忙了,现在才来学习,,,感谢分享。
66楼 竹子竹
45岁是高龄?如果提出延迟退休年龄的有关人员也这样认为就好了!
65楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
64楼 新钓客
感谢分享!
63楼 Harry多多洛
补充一点:雇佣高龄员工,意外和重大医疗保险应该是必须考虑的事项,避免出现风险时高昂的费用成为企业和员工家庭的负担。
Harry多多洛
@Harry多多洛:更正:重大疾病医疗保险
罗明
@Harry多多洛:补充的很好
62楼 贝诺西娅
已学习,谢谢。。。
61楼 茶小靡
还要接送孙子孙女儿上学放学?连这个时间都要留?这是一般餐饮行业最忙的时间了吧,这种就不必招了,再人性化也是有个前提的,公司该有的规定还是要有的,特殊化不能太多
画的一手好字
@茶小靡:要接孙子孙女上学的这种估计都5、6时了吧,其实40几岁是正常中年人,文化程度不高的去餐饮做服务员挺好的;
60楼 km云子
谢谢分享
59楼 木槿夕
扩大化~~~not话~~~感谢前辈分享(^_^)
58楼 wangpeter
侧重从人性化角度考虑招用年龄大的员工,且可行性较强。
57楼 核桃小耗子
支持罗总分享!
罗明
@核桃小耗子:感谢支持
56楼 susancai
人性化管理,让员工有家的感觉,达到双赢,谢谢分享
55楼 囧囧兔
45岁是高龄吗??????
54楼 炫舞蓝曦
很有道理。高龄人责任心要强一些,前提是少些后顾之忧
53楼 刺猬的心
个人觉得可以招35-50周岁的。超过50的尽量别招了。年龄大了,身体不便是常态!
52楼 sunny小高
招聘年龄大的未必是一件坏事,年龄大的优点:细心、稳重、吃苦耐劳等。但是前提是最好不要超过法定退休年龄,不然出事就会很麻烦的,建议就职前做一个比较详细的体检。
51楼 APING93
学习了,谢谢分享
50楼 真水无香0404
谢谢分享 可能我不是餐饮业 总觉得方案实施有困难
49楼 luyoubin
餐饮行业和星级酒店现在用工很多是这样的。只是这点种用工时需要多点人性化管理考虑。
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