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请教各位同学，在现有的条件下，我们人事部能做哪些工作，来改变公司“培训基地”的现状？
常言道：创业容易，守业难，那么HR的我们说：招人容易，留人难，沦落的最后是：招人难，留人更难的不堪境地。知识经济时代，公司最重要是不是土地，不是劳力，不是资本，而是知识，那么对于知识载体人，就是各个公司争夺的焦点。而我们有一句话相想必大家都很清楚：员工的离职不完全是薪酬，但是离开肯定与薪酬有关，所以在做改变之前先做原因分析，我觉得很有必要：
1.因钱出走：由于追求更高的工资是人心理的最基本的需要，所以由此原因产生离职比例很大
2.因工作地位出走： 传统观念始终还在影响人们的心态，体面有地位的岗位始终可以打败薪酬的高低界限；
3.因工作环境出走： 随着生活越来越好，工作环境是择业时考虑的重要的因素之一，特别是离家近这个因素；
4.因制度不满出走： 对于制度体会最深的就是把人当做机器去思考问题的HR，制度权威高于一切的死板、古老的管理模式
5.因人际关系紧张出走：一句话：良好的工作关系不仅有利于提升工作效率，还有利益员工承受更多的工作和更大的工作压力
6.因个人发展需要出走： 空间/平台，很多面试被问到为啥要离职，是由于平台原因
人才优劣势分析很有必要 ：
1.广东省目前经济形势，对于企业留人带来了一定的压力，内地，中西部开发与崛起，大量内地人员回归“本地”或者被“截留”，导致了人才形势进一步恶化；
2.对于企业是否处于市区、郊区，交通状况分析；
3.行业水平最好是与公司规模大小相近的企业，而不是大中型企业的薪酬数据；
4.公司目前的优势在右沉淀，能够培养人，有自己的一套体系，对于新人有莫大的吸引力；
对此建议措施如下：
1.实行竞争力薪资体系：老板是意思是：如果他们是冲着钱来的，也做不长，那么很多时候人家来的根本就不是冲着钱来的，一开始是冲着学习机会来的，而一开始的薪资不要那么高，等能力上去后才进行薪资调整，所以薪资设计有必要重新梳理一下；
2.福利体系建立：我们都知道，很多国企为啥人家的薪资低，人家都愿意留在那边呢，，，福利好，这个是共识，所以提升福利政策比如上下班接送，住房补贴，餐补等
3.完善公司制度、政策和管理：我们发现很多人可以不考虑那么多久走了，为什么，公司给与那么多培训没有签订服务协议么？我们公司每次外训都是需要签订协议的，那么很简单，你想要提升，先给公司提升再说，这个是最基本的一个空白需要补上；
4.制定双重职业发展通道，明确其上一级具备的条件，从而使员工积极往这一目标去努力，为个人发展创造机会，
5.丰富业余生活：对于娱乐不多，空间有限的情况下，想办法增加一些活动举办，比如我们附近的一家公司，他们的篮球场在其楼顶上，使用铁丝网拉起来，地板重新装修，安装灯管，完全就是一个楼顶娱乐城（运动设施搬上了楼顶）
6.改善公司的工作环境及作业环境：7S的推行风风火火的，提高管理效率，强化现场管理，改善工作环境，并建立安全的作业环境
7.加强公司文化建设，企业文化的作用不多说了，在行为、思想上面，需要不断进行引导，而不是一句句的口号，所以建设公司的企业文化很有必要去思考如何去加强、引导、升华；
8.加强一线管理人员培训：很多人离职，与其上级的管理有关系，所以对于一线管理者是否优秀，管理水平高低，取决与一线管理人员，所以从他们开始改善，对于基层员工管理的提升打下了坚实的基础。
今天的分享到此结束，感谢您的点赞支持与鼓励
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9楼 子衍
不错，值得思考！！
8楼 又见飘雪
学习啦，分析得很透彻，感谢分享。收藏啦，谢谢。
7楼 Alice7758258
学习了
6楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
5楼 糊涂蟲兒
学习了，谢谢分享赞个赞31！～
4楼 雨竹1
很好，学习了！
3楼 明尚德企管chen
讲得很细哦，谢谢分享。
2楼 带你去海边
板凳是我的，陈权老师也是我的
陈顾问企业大学
@带你去海边：您抢人？
制造业人力
@带你去海边：我可以说，好基友一辈子吗？坏笑ing
1楼 陈顾问企业大学
沙发是我的。板凳是我的。 方圆三千公里都是我的。
小荷月02
@陈权高级顾问：有陈老师在，我们让位！哈哈！
@小荷月02：我的霸道已经无法形容，哈哈！
罗明
@陈权高级顾问：陈老师你看二楼的回复，你怎么看？
@罗明：下次我要做沙发
@山西黑黑：可以有，，，，
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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9楼 子衍
不错，值得思考！！
8楼 又见飘雪
学习啦，分析得很透彻，感谢分享。收藏啦，谢谢。
7楼 Alice7758258
学习了
6楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
5楼 糊涂蟲兒
学习了，谢谢分享赞个赞31！～
4楼 雨竹1
很好，学习了！
3楼 明尚德企管chen
讲得很细哦，谢谢分享。
2楼 带你去海边
板凳是我的，陈权老师也是我的
陈顾问企业大学
@带你去海边：您抢人？
制造业人力
@带你去海边：我可以说，好基友一辈子吗？坏笑ing
1楼 陈顾问企业大学
沙发是我的。板凳是我的。
方圆三千公里都是我的。
小荷月02
@陈权高级顾问：有陈老师在，我们让位！哈哈！
陈顾问企业大学
@小荷月02：我的霸道已经无法形容，哈哈！
罗明
@陈权高级顾问：陈老师你看二楼的回复，你怎么看？
制造业人力
@罗明：下次我要做沙发
罗明
@山西黑黑：可以有，，，，