企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 寂寞时节
非常棒,来看看
1楼 顷木
筛选合适的简历主要是要清楚所要招聘的岗位具体是干什么的,部门主管现在需要的是怎样的一个人,这些刚接触时就是要跟相关部门沟通好,不懂多问问就行,然后根据部门的要求与自己对岗位的一些理解去筛选简历,当然在打电话的时候也可以了解到候选人的信息,觉得合适即可通知其面试,若不合适电话中也可委婉的告别。
危槿
@顷木打电话的时候我应该这么表达才会让人觉得我们公司不错呢,值得他们过来面试?
顷木
@危槿:根据自己的经验,就是礼仪做到位,先问候选者方便不方便接电话,再简短介绍下自己的公司,之后再问下候选者状况,觉得合适可以通知面试,之后最好手机发一下短信