1、公司是小微企业,员工仅40人
2、人员流动性大
3、工资发放不及时,薪酬水平中等,并且没有福利
4、老板脾气不好,喜欢骂人和开除人
5、公司很少加工资
目的:解决困境,更好的招聘人才
案例解析:
看完案例,我可以直接判定:本公司没有良好的雇主品牌。这个公司把员工最讨厌的方面都占全了。
一、员工最讨厌什么样子的公司
1、不按时发放工资
对于大多数的员工来说,每个月工资是他们生活的来源,到期不发放工资就可能导致他们负资产,以至于无钱吃饭。还有一些要还房贷的员工,工资不按时发放可能导致信用不良,房贷无法继续。
2、老板不尊重员工
现在人没有说吃不饱饭的,只要肯下力气,最起码都可以找到一份养活自己的工作,老板脾气不好,不尊重员工,员工又不是不在你公司工作就要饿死,工资也不高,没有什么让员工留恋的,如果工资高,高于员工水平的薪酬,有可能使员工愿意忍辱负重。
3、公司给的承诺不兑现
很多业务员找工作的时候最怕没有良好雇主品牌的企业,因为公司答应给客户的东西,业务员宣传给客户了,结果公司反悔了,导致业务员无法进行工作。
当然公司兑现承诺不仅仅是指客户,也是对员工,很多企业老板对员工说,下个月给你涨工资,结果下个月了N回,这样员工哪里还信任老板啊!哪里还愿意努力工作啊!
4、无发展前途
很多人离职的原因是因为在公司没有发展前途了,他们知道在公司干一辈子也就这样,不能涨工资,没有职位提升,他们宁愿选择离职。人都是有自我发展的需求。
5、公司氛围差
很多人宁愿选择工资低,但是工作环境好、同事关系好的公司,因为同样是生活,钱多有钱多的活法,钱少有钱少的活法,并不是所有人都愿意为了追逐多一点的金钱而不要脸面和舒适度。相信大部分人都喜欢企业文化良好的企业,除非是极度缺钱和特殊理由,没有人愿意生活在压抑的环境下。
二、员工喜欢什么样子的公司呢?
美国《财富》杂志每年从公司的用人政策、企业文化和员工意见等几个方面评选“最受员工喜爱的公司”。在欧洲,来自10个国家的10家企业脱颖而出,登上了2005年“最受员工喜爱公司”的排行榜。
1、考虑到员工家人的激励政策效果最好
希腊的一家私人企业为职工的孩子提供大学学费;瑞典的一家保险公司虽然工资水平不高,但是工作时间短,家里如果有12岁以下的孩子,父母的工作量还可以减少1/4。
2、好的环境,好的心情
工作环境也是赢得员工好感的重要因素。上榜公司都很注意保持工作场所阳光充足、环境幽雅,甚至请专业设计师设计办公环境,使员工身心感到愉快。
3、员工很在乎参与感
经过与员工私下交流,评委发现,员工最看重的企业特征是参与感,“上榜公司全都信息透明,上下级沟通顺畅,让员工有当家作主的感觉”。
4、为自己的工作而骄傲
“最受员工喜爱的公司”让员工感到,正是他们的工作推动了社会的发展。
三、如何解决小型且雇主品牌不好的企业的招聘难题
1、及时发工资
其实企业晚两天发工资对企业并没有什么好处,尤其是40人的工资,这些工资就算存银行也没有多少利息。既然没有什么好处,可以建议老板固定好时间发工资,发工资要有一套标准的流程,不是由老板个人说了算。
2、老板的脾气要改善
其实老板也是人,情商也不低,毕竟人家都能创业当老板,好好跟老板沟通,相信老板能收敛自己的脾气。
对于老板喜欢开除人,人资部门可以把随意开除别人公司要承担的补偿告诉老板,把法律条文清晰的罗列出来,并讲解给老板听,涉及到公司利益,老板不会这么莽撞。
3、做好员工的沟通工作
哪个人没有被老板骂过?都是从最初的新人走向老鸟的,中间都会被老板骂,我们都是怎么样调节过来的,人资部门可以考虑建立员工心理辅导室,被老板骂了同事之间有矛盾,都可以来咨询。
4、做好离职面谈
昨天的分享也说了,离职面谈很很重要,不是为了挽留员工,而是为了消除员工心中的怨气,很多人离职都是因为在公司受委屈了,离职面谈是给员工一个讲述委屈的机会,这样员工有了发泄途径,对公司的怨气就小了,也不至于在网上乱说公司坏话。
5、建立好良好的公司氛围
人都喜欢在舒适的人文环境中工作,同事之间是相互帮助的,不是相互倾轧的。大家都是有心有肺的,有人带头帮助同事,其他人不会无动于衷,公司才40人,相互影响,不出几个月公司氛围就会好很多。
6、建立良好的雇主品牌
很多人觉得招聘就是筛选建立,通知人面试,面试完好的就留下,不好的不理会了。其实人资是企业文化最好的宣传窗口,一个人资的修养代表了整个公司的形象。
招聘会上人资着装专业,谈吐有礼貌,对人真诚,企业形象会得到提升。面试环节,面谈的时候不要伤害应聘者,有些面试官喜欢搞什么压力面试,挫折面试,完全不管是不是伤害到面试者的隐私和内心。面谈之前一杯茶水,可以让求职者心里马上暖和起来,面试结束后,一句您慢走,任何人也不会讨厌你吧。对于面试不合格的人员,写一封婉拒信,措辞婉转有礼貌,不伤害求职者面子。