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反正要搬了，不能藏着掖着，说不准通知没发出去，小道消息已经满天飞了，给公司造成不良影响：
1、征求领导意见后，将搬到新厂区后的相关精神、政策通知出去：搬迁时间、福利，如住宿、娱乐、交通（总不能所有人都住厂里）、薪酬等等。
愿意住在公司宿舍的，配置有哪些，单身的几个人一间，有没有夫妻单间，租住在公司外面的，公司可以补贴多少。
根据员工住宿信息，是否要安排厂车，不安排厂车的，要不要考虑交通补贴。
厂址偏僻，必须考虑员工的业务生活：预留员工活动室、图书馆，组织兴趣小组如乒乓、棋牌等，可定期比赛，发给奖品。
定期组织职工代表会议，收集员工关注的话题，汇集后提出对策，向领导层汇报。
在公司内部开个小超市，解决员工日常生活所需（价格必须实惠，不能赚员工的钱）。每周集中安排员工去市区一次：购物、散心。
2、统计民意：有些想走，但属于公司骨干的，尽量挽留，初步掌握流动比例，为要招聘的岗位和人数制定计划打基础。另外，人员到位后，有些没有同岗位经验的员工，还要安排培训才好上岗。招聘、培训计划制定好后，呈报领导审核。
3、发布招聘信息：管理岗位——在专业招聘网站、电视台、报纸等渠道发布，高层的还必须通过猎头公司运作；操作岗位——在新厂址所在地附近张贴招聘信息，或者通过职业中介、劳务派遣公司招人。
4、面试通过了的，通知集中安排体检（有些公司认为没必要，如果体检出有职业病的人呢？）。体检合格后才发确认信息，确定到位时间，报到需带证件证明材料。
5、组织培训：进行三级培训，培训合格后安排上岗，不合格人员按照规章制度处理：是继续培训，还是安排离职。
准备工作充分，问题应该不大。
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