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其实这个问题我想在企业里面还是会经常遇到的，这一点做招聘的朋友应该清楚，今天我们谈论的主题是企业要搬迁员工有流失怎么办？我想说的是流失在当下的企业管理模式中应该是不可避免的，我们所要考虑的是如果才能把流失的人数降到最低！
我们还是先拿这个案例来说吧，企业要搬迁新厂，这一般来讲是个好事，因为一旦搬迁硬件设备还是有一定的改善，当然也不是百分之百，这个暂且不说，我的总结名字是招人留人要三思，意思是企业在这个点了考虑的不应该全部是招人的问题，要两个方面考虑！
本人认为，应该优先留人，毕竟都是自己的老员工用起来怎么的也比新人好。当然也要拟定一个招聘计划防止出现异常！
1、关于留人我认为最主要的是向大家说明企业的情况，最主要的是说清楚员工搬到新厂后的一些好处！取得大家的理解！
方式：可以以公开信的方式来做，能不开会就不要开了，企业的会太多了！特别是生产企业。
2、特别需要收集员工的后顾之忧，请相信如果不是非离开不可，员工也不想来回换工作！
3、要有承诺，对于坚决要离开的员工应给予相应的支持与感谢。比如：给个生活津贴什么的，表示员工一直以来的奉献，当然这个是感情牌了，效果还是不错的。
当然，要考虑的还有招人的事情！
这个本人在这个地方就不多说了，主要是设定渠道的问题，每个地方都有差异，另外还要看企业的情况。总知，一定要先拟定一份详尽的计划，这样才能做到心中踏实。
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