从最初了解到自己要开始面试新人,心里就开始忐忑不安。面试时我该如何开头,如何引入,如何从细节处甄别此人是否是良才,是否为公司所需?可以说,我是顶着一头乱麻开始我的面试之路。
记得有人说过:面试时,公司的薪资低,就谈福利;福利差,就谈发展空间;发展空间小,就谈、、、,总之,A不利,就谈B,B不利,就谈C。然而,这么长时间过去了,对公司的情况也慢慢熟悉了,却还是不知道公司的长处在哪儿,面试时不知该如何说服面试者。
我们公司不大,说是有七八十个人,但每天在公司、车间也只能见到20个人儿,偶尔更少,到年底大家都回公司,人会多些。薪资水平真是低,不说一般水平,有些岗位连一般水平都达不到。比如说要经常出差的售后人员,底薪低,出差补助也与其他同类企业相当。福利待遇羞于提起,发展空间怎么谈呢?
2楼 大漠浪人
写的不错,赞一下
1楼 小续续
每天学习一点,每天都有新进步