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案例中，作为人力资源经理，能够及早预测到因为企业经营决策带来的员工心理变化，并做出人员流动预测，这是工作主动、到位的表现！具体该如何操作，建议可以采取以下措施：
1、做好宣传。公司早晚是要搬到新址的，晚通知不如早通知！当然也不要太早，提前1个半月应该差不多。这样做，一是让员工早作准备，比如整理自己的办公用品，安排自己的住宿及其他事宜等；二是设置缓冲期。在这段时间，想走的应该会主动提出离职，期间没有提出来的基本上也不会走了。然后招聘经理可以根据实际空缺，尽快补齐所缺人员。
2、增加福利。公司新地址，地处偏远，交通不便，公司如果不采取一定措施，会影响员工情绪。可以考虑给外地员工提供就近住宿，本地员工提供班车接送或交通补贴等福利。
3、储备人员。根据实际辞职情况和预测可能辞职情况，做好招聘准备工作，比如浏览某些招聘网站，和猎头公司打好招呼等。
总之，凡事预则立，不预则废！
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