一、解析:
餐饮业员工比较多的是服务人员(厨师需要一定技术和体力,虽然是重要人员,基本不在今天讨论之列),而且以女性为主,当然如果是年轻漂亮的最好,这样更能吸引食客光顾,但是,随着百货业、服装业、美容业等发展,年轻漂亮女性有了更多更广的择业空间,不在以餐饮、进厂作为主要就业渠道,尤其是节假日、工作轻松、受人尊重等个人愿望,所以,不得不把招聘目标转向更高年龄的女性,针对本案例情况,可以如下分析:
1、 员工流失率大。这是目前餐饮业的普遍性,可能在相对规范化、工资福利待遇较好的星级酒店会好一些,毕竟一般的餐饮公司暂时无法提供较优厚的条件,其实,在不少大中城市,一些餐饮店开张没几个月就关门也不了,我想,其中的原因也有待遇跟不上、员工流失性太大有关吧。
2、 员工工作特点。曾经对餐饮公司有亲身一线的了解,就服务员而言,要求面对任何类型的食客都要面带微笑,包括他们对饭菜的合理不合理的抱怨,甚至是严厉的批评、责骂等,如果不会忍耐,是难以胜任的;另外,工作时间比较长、站立式比较辛苦,工作环境的油烟味比较浓,往往他们吃的、住的条件并不怎么样,业余时间有限,业余生活更是枯燥乏味,还要偶尔面对迟到、服务态度不好的罚款等。
3、 员工待遇情况。餐饮业前几年经营情况还不错,不时会有一些政府机构人员时而海吃,靠维持这样的关系,一些餐饮公司效益不错。但是,随着近一二年政府对廉洁自律和“光盘行动”的倡导,而且现在逐渐深入人心,所以,不少餐饮公司效益下降,当然直接受损的就是员工工资福利待遇的下滑,这样的情况是难以短期内改变的,谁能挺过这个餐饮业的困难期,谁就能走向竞争力增强的明天。
4、 高龄员工特点。所谓的高龄,只是相对的,也就是以40左右的女性为主,这样的员工,只要身体健康,由于其工作、生活阅历较丰富,只要稍加培训,待遇能够处在同行业本周区中等水平,一般是容易接受的。在我们当地,这样的人员不少,如果好好引导、远离麻将,是可以招聘到餐馆工作的。
二、建立:
餐饮公司招聘高龄女工已经成为行业习惯,我们到不少酒店就餐时就能够明显感觉到这样变化,有时询问她们,得到的答复也是“年轻人不愿意干,来了也待不长”,所以,针对高龄她们的招聘,以下事项是需要注意的。
1、 身体健康。这是最重要的,餐饮业的专门体检是必须的,如果能通过入职,甚至可以转正后公司承担体检费;另外,一定的体力、反应速度、灵活度等都需要注意的,年龄稍大不是问题,只要看上去不显老,当然,如果长相不错也是很好的,否则,还是不太适合。
2、 细心耐心。面对食客的意见、挑剔、责骂等,首先接触的服务人员要礼貌、微笑的处理,千万不要说“与我无关”“饭菜不是我做的”“我不知道”之类的话,更不要给食客脸色看,也不能脏话连篇、生活、待人处事的不良习惯。
3、 保险问题。餐饮环境、场地等容易出现滑倒、划伤、烫伤之类的事故,所以,社保和意外伤害险还是要及时购买的,这样,可以减少因工伤等意外事故对企业带来的损失和赔偿。
4、 适当尊重。年长员工,希望得到足够的尊重,特别是态度、说话语气、工作安排等,如果不尊重她们、动不动就用命令的方式,是难以服从的,更别说希望她们给你出好主意了,当然,正常的工作安排和要求是必须的,不能纵容或碍于情面不敢说正确的话。
5、 相互推荐。如果能够成功招聘一二个这样的员工,再通过他们的介绍便容易招聘到更多的人,如此下去,公司的用人需求便容易满足;但是,对她们要留一下心眼,不能让她们抱团太紧,等到人数差不多满员时,就可以适当找些不同地方的员工来换血。
三、总结:
餐饮业招聘高龄员工是难以改变的事实,但尤其要注意尽量少招那些即将达到退休年龄的人员,干几个月或半年就到退休就没有必要了,要严格审核身份证的真实性,杜绝假身份证入职,否则,将给社保购买、事故索赔等带来许多麻烦。
另外,在招聘她们时,最好可以电话问询一下他们的家人或者已经成人的儿女们的意见,因为她们的家属可能并不同意,到时工作一段时间又说家庭不同意不得不离职什么的。总之,相对来讲,招聘年龄大一些的员工,公司要考虑的问题要多一些、全一点,但也没有必要害怕,毕竟人人的年龄都会增长、也会老,但只要做好注意事项,也是可以减少不必要的麻烦。