作为一个长期从事HR工作的人来讲,我认为招聘年龄较大的员工,除牛人罗明所讲的之外,需要注意一下几个问题:
一是把好录用体检关。对其进行入职前全面检查,这是防范企业风险的一个重要步骤。因为这个年龄段的人潜在疾病较多;
二是把好试用关。对于据退休年龄不足五年的员工,是需要签无固定期限劳动合同的;
三是做好保险。该交的交全了。这个年龄的人,上有老,下有小,家庭负担一般较重,出了事如保险有瑕疵,对企业来讲面临巨大风险,对高龄员工来讲,也是一个巨大灾难。五险一金缴纳室法定义务,不能由企业和员工私下约定交还是不交,约定了也没有用,不合法。
四是对于退休返聘人员,虽然不受劳动法和劳动合同法的规范,但是还是要受民法通则等的约束。对这类人注意做好入职体检外,最好补充购买意外保险,以防不测。