高龄员工

作者 boximiya 2014-07-10 09:19 344

答：看到打卡的课题，我就笑了，45岁算是高龄么？忍不住，我勒个去...

这样看来，我们离高龄也的确不远了年龄与就业机会到底有什么关系？年龄的增长是否就意味这就业机会的减少？为什么有那么多的企业一边大把大把的使用着所谓的高龄员工，又一边“排斥”着那些所谓的高龄员工？

其实招“高龄员工”有很多好处：

作为用人单位，我们每年都要花大量的人力和时间去赶招聘会，去张贴招聘广告、筛选简历和面试求职者，然后再雇佣培训员工，结果却发现，多数雇来工作了数月的年轻员工们都说：自己不想“做个简单的员工”，或者觉得“有更好的选择”，或者是“自己志向远大，燕雀安知鸿鹄之志”，都选择当做飞鸟了。

情非得已，很多企业把眼光瞄向了“高龄员工”，因为大家尝到了好处：

1、高龄员工比较爱岗敬业。通常，大龄员工的敬业精神非年轻人所能比，他们大多能够保证高质量的工作，这将为公司节省大笔的“错误”成本开支。

2、守时，准时，执行力强。通过前段时间大家的打卡可以发现，与80、90后员工管理困惑相比，让我们困惑少的似乎是只有大龄员工才能做到。在我身边，就有很多大龄员工，他们起的很早，睡的很晚，而且都愿意加班，都是非常勤劳的员工，他们期望每天都能上班，所以他们更能准时到岗、及时投入工作，服从公司与领导的工作安排。

言归正传，既然是餐饮业，可能45岁以上的年龄确实算是高龄，在招用本行业内所认为的高龄员工时：

需要注意以下几个细节：

1、把好体检关：身体健康是革命的本钱，在招用高龄员工时，应仔细筛选求职简历，并认真核对体检结果（对于餐饮业，有很多健康因素是不适宜上岗的），确保上岗从业人员符合岗位基本需求。

2、言行举止好：餐饮业是很广泛的服务行业，微笑服务是基本要求，除非是在后台洗碗洗菜，所以说，在招用的时候，要考虑到该类员工的生活习惯，言行举止等。

3、培训要到位：当然了，也不可能指望你招来的都是言行举止符合三星级酒店的工作人员的素质，因为大龄员工更容易养成自己多年的生活习惯，不一定符合餐饮业的要求，所以要加强培训，包括基本的礼仪、服务理念等。

4、保险：这个可能是最令人担心的一点，毕竟餐饮业的工作环境，我想象一下啊，毕竟也下过夜排档这样的馆子。地滑、油污、有火有煤气，容易摔跤、磕碰及其他危险源等，不求餐饮业给所有员工都买社保，但求买个意外险以求平安。

祝所有的高龄员工都工作顺利！毕竟年龄再大点都是父辈的人了

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