高龄员工的工作特点:
一、年纪大,身体健康状况较年轻人差些
二、工作认真,生活工作阅历丰富,处理事情宽容(但不排除也有些人越活越回去的)
三、工作稳定性强,不喜变化。
鉴于餐饮业的工作特性,尤其很多餐饮业大多以中低端为主,且工作环境的情况及工作时间特点,别人休息时他们要忙,工作时间长等造就了所需员工的特性,这样来讲也算是比较符合的。
但任何事情都是两面性的,站在企业的立场上还是有强势的地方,因此,在雇佣他们时即要考虑回避企业的风险,也要尽可能给员工创造适合的工作环境和情况。通过阅读学习,总结以下几点感觉比较有用。
1、身体体检:餐饮业确实影响健康状况,尤其是现在本来食物环境受到较多人为影响的情况下,因此,要做好入职人员的体检,侧重于一些易于感染的疾病和一些重要疾病等。办理相应的健康证,(但现在也存在很多健康证靠其它渠道的情况,所以做为招聘人员要为大家负责,把好这个关)
2、保险:比较规范的企业会给员工提供社保,但是现在很多企业根本不会为所有人提供,因此如果企业为了规避风险,最好还是考虑适当的为员工购买一些意外伤害及商业保险等;
3、劳务委派:这种试工不错,可以解决人员的问题又可以规避一定的风险,但要注意好合作的项目和条款,审查合适的合作单位,但现在很多一些中介机构,所以要做好辨别。
4、做好培训:这个倾向于真人示范、实际操作、用正确的方式给大家减少风险的发生;
5、员工关怀:其实大家在为了工作获得工资的同时更重要的还要工作顺心,因此做好员工的关怀,理顺员工工作的心情自然能够有效工作,建议多做一些实际的福利政策、活动政策、贴合员工的需求,福利方面要落到实处,不要企业老板花了钱,让员工还有怨言,那还不如不做。
6、其它肯定还有很多的方面。希望能发挥专业能力,适当进行。