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因为公司的人群都是年轻的群体所以之前也没有认真思考过这个问题，多看看各个公司不一样的招聘需求，可以学到很多东西，刚一看高龄员工，在我的潜意识里就以为此类人群，体力和脑力都不及年轻人，但是现在一看挺有道理，总结，人适其岗方能发挥最大的效率，需要聘请何种类型的员工，还是要看公司的需要的。作为以后学习或者有空的时候回看，有用的引述。
作为用人单位，我们每年都要花大量的人力和时间去赶招聘会，去张贴招聘广告、筛选简历和面试求职者，然后再雇佣培训员工，结果却发现，多数雇来工作了数月的年轻员工们都说：自己不想“做个简单的员工”，或者觉得“有更好的选择”，或者是“自己志向远大，燕雀安知鸿鹄之志”，都选择当做飞鸟了。
情非得已，很多企业把眼光瞄向了“高龄员工”，因为大家尝到了好处：
1、高龄员工比较爱岗敬业。通常，大龄员工的敬业精神非年轻人所能比，他们大多能够保证高质量的工作，这将为公司节省大笔的“错误”成本开支。
2、守时，准时，执行力强。通过前段时间大家的打卡可以发现，与80、90后员工管理困惑相比，让我们困惑少的似乎是只有大龄员工才能做到。在我身边，就有很多大龄员工，他们起的很早，睡的很晚，而且都愿意加班，都是非常勤劳的员工，他们期望每天都能上班，所以他们更能准时到岗、及时投入工作，服从公司与领导的工作安排。
言归正传，既然是餐饮业，可能45岁以上的年龄确实算是高龄，在招用本行业内所认为的高龄员工时：
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