本帖最后由 拼命十三妹 于 2013-3-4 09:01 编辑招聘渠道,基本上只要你能想到的,我们都用过,效果如何,请看下面分解:
1、招聘网站:
收费的网站效果:前程无忧、智联招聘、人才热线、中华英才网,我们都用过,前程无忧当之无愧是最全面的全国性招聘网站,费用较高,服务不咋地,但是确实简历比较多,综合型人才都可以在这里找到。智联招聘,在深圳效果不怎样,但是在北方地区和高端人才方面有其很大的优势,他们的客服GG和MM服务态度非常好,和前程无忧完全不是一个档次的,前程无忧一般都不会打折或者降价,但是智联的比较好说话,时不时送个广告和简历的,比较会拉拢人心。人才热线在深圳比较流行,在技术人才方面还不错,费用和其他网站比起来较低。中华英才网,曾经不错,但是现在不太推荐。还有珠三角等地流行的智通等网站也有地方优势,在东莞等地可以考虑用。
免费的网站效果:曾经有一些免费的网站摆在我面前,我没有珍惜,等到我发现的时候,发现他们已经收费了,例如58、赶集等,这些网站并不是专业的招聘人才网站,一般大公司不太会在这里招人,简历混杂,能捞到人才纯属运气,属于可遇不可求,没有捞到也不用灰心,纯粹当积攒人气。基本学校都会有自己的就业网和BBS,如果希望招聘专业对口的应届生,学校的招聘网站发布信息效果还不错。我们还经常在行业论坛上发布招聘信息有专业性的人才在,但是能捞到一个是一个,而且需要长期跟进,效果没有专业招聘网站那么快见到。
小技巧:之前我曾发帖介绍过,这里再提下用招聘网站的小技巧。1、除了被动接收简历,我们还可以用不同的关键词去搜索我们需要的人才,关键词可以多样化,把与我们要招聘的岗位相关的关键词都放进去搜索一遍,保证人才不会遗漏。2、招聘职位放了一段时间以后,建议停掉重新开一个职位,这样排名比较靠前,应聘者比较能看到。3、网站有很多广告,客服一定会尽力推荐你用,其实效果基本没有,纯粹等于烧钱。4、收到 以后一定要及时处理,合适的要马上回复确认什么时候可以来面试,如果有些人暂时不合适,但是也许哪天又能用得上的,也要发个邮件说谢谢他们的支持,并且放进人才库,也许哪天又有合适的岗位。合适不合适的都要放进公司人才库,记录跟进效果。
2、校园招聘:
效果:我们每年会招收很多应届生,应届生可塑性很强,但是一旦没有培养好,也是流失率最高的一类人,为了提高应届生的稳定性,入职后我们都会指派专门的导师和成立新人班,给予他们职业和生活上的指导,使他们更快适应社会。
小技巧:每年毕业季,我们都会到专业院校里面去开宣讲,由于各大公司都用此招,应届生也偏爱更有名气的500强企业,所以我们为了吸引应届生过来,也想了很多招数,例如校企合作,成为学校的实习基地;赞助学校社团的某项活动,提高知名度;在学校举办就业指导讲座,给学生传授面试宝典、职业生涯规划;在学校举办行业技能大赛,给优秀的学生奖学金等,在学生中的名声好了,他们自然就想加入我们了。
3、现场招聘:
效果:我们去过深圳人才市场、罗湖人才市场、群英会等,人才也是可遇不可求,捞到一个算一个,效果不太明显。
小技巧:去人才市场前,一定要和用人部门沟通清楚用人需求,一定先要对这个职位的薪资待遇,专业要求,工作职责有一个较全面的了解,不要一问三不知。网络招聘和现场招聘也可以结合起来,把网上看到合适的人才约到人才市场见面。
4、猎头:
效果:费用高,效果慢,也是看运气
小技巧:其实HR自己处在这个行业,应该比外面的人拥有更多的人脉,猎头不一定是你这个行业的专家,而且他们也不比你更熟悉公司需要什么样的人才,所以HR努力让自己成为“猎头”,扩大自己的人脉才是硬道理。
5、内部推荐
效果:我一直觉得内部推荐是最好的招聘渠道,费用低,而且效果好。凡是内部推荐做得好的公司,企业氛围一定好,因为员工对公司的印象好,才会推荐熟人过来。
小技巧:HR要和各业务部门关系好,平时多去串门,有招聘需求也要广而告之,内部员工推荐也可给予一定的推荐费。
6、行业资源共享:
我们会和同行建立合作关系,实现资源共享,交换简历。我们暂时用不上的人才会推荐给他们,他们也会把暂时用不上的人推荐给我们。
7、其他新兴招聘渠道:例如微博、微信等……我们也有在用,效果不怎样。
要想做好招聘,企业的整体管理水平也要提上来,要不刚招进来的人马上又走,浪费人力物力。