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有时，作为HR我很郁闷，在几家公司做HR，我的职责基本是招聘、培训和员工关系，说是HR，老板根本不懂真正的HR应该做什么，薪酬由他随意定，又是背靠背，我也懒得去与他多交流，怎么说怎么做。
·HR既然是想以加薪的方式来留住大多数的员工。那我首先是统计最近一年来的员工流失明细（尽可能的详细点，如员工在公司学习时间，培训合格后正式上岗时间等），计算出来流失率，附上用人部门对员工培训合格上岗后之流失的感言与评语。
·调查周边同行业的同等职位工资水平，整理出一份可以见人的《薪酬调查报告》，后面注明是否有本公司员工流入到该企业的，若有，写明本公司离职时工资及员工目前工资（大概就行）。
·了解企业所在地区的同行业的薪酬水平，以及与周边工厂及本公司薪酬水平进行比较。
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