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主题描述 我们是广东的一家仪表研发企业，公司规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们公司被同行戏称为培训基地，因为有能力的人不愿意来，所以我们只能招些新人自己带，培养个一年半载之后新人通常都会跑到其它公司去。我部门的人事总监多次和老板谈过给员工加薪、起码是给优秀人才加薪的事，是但老板总是一句话：如果他们是冲着钱来的，也做不长。所以我们只能不停的招，不停的招，一直这样循环下去。
请教各位同学，在现有的条件下，我们人事部能做哪些工作，来改变公司“培训基地”的现状？
没有什么高见，只是对于当老板的有点看法，我感觉，限制很多企业发展的很大一个原因是老板自己。我老公自己开一个小公司，做一个小老板，我是他的合伙人，但我不在他的公司上班。我对自家公司的事情很少插手，但是我一直对于公司的用人提倡 把2个无为的员工的工资用到一个优秀的员工身上。有点宁缺毋滥的原则。.....................
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