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了解未赴约的原因,然后对症下药。 无故不赴约的属于诚信问题,不考虑继续接触;确实事出有因的可以改约面谈时间。一般收到简历以后先进行筛选,然后在电话邀约前,进行简单的电话筛选,而非有简历就电话邀约,选择匹配度相对比较高的候选人来面试可以有效节约时间精力。另外在电话沟通过程中,互相交换双方信息,让候选人自己也有个判断,自己适不适合来这样的公司工作,有没有必要面谈。
另外,还要询问不来面试人的理由表示感谢并结束。
对于拒绝的人,需要将原因记录跟踪表里,目的是,在积累一定量之后,就可分析出该岗位适合且成功率较高的群体有哪些,也能根据拒绝信息分析出该岗位开出的条件在行业内是否有吸引力。
若不强,则可考虑进行职责或定位的调整。
电话面试时的语言应该简洁,打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会,然后是具体的面试时间以及地点,再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。对于求职者的进一步面试,是在面谈这个阶段。
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