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去年在深圳平湖一家纸品厂做助理，老板安排人事行政后勤一把抓。也碰到类似情况，辛苦招了一个星期，来了30来个人，年纪也不大，算90后吧。嘿，上了两天不到，走了16-17个。再一星期后只剩下2个。那个憋屈啊，还吼了人事专员几嗓子。问了一员工。咳，，原因很简单：宿舍床板有臭虫！跟宿管说了，宿管是老板舅公，认为这些小伙子们找茬。
最后，把这个重复找人，走了，再找人，再走了的成本情况跟老板说了，在食堂、宿舍、防暑、连饮水等细节重新梳理处理一遍。员工满意度上来了！以前基层员工见了，头一扭，有的还嘀咕“老板的一条狗”，现在见面很热情的叫“谋总”。忒有成就感。
个人感觉，别总想着去外面招人，稳定自家的老员工很重要，特别是普通员工，基层员工。口啤很重要，工厂把工人当成伙伴，工人就把工厂当“家”，“家”里缺人手，找亲戚过来帮手，顺理成章地的事。
所以，做HR不是简单的人事处理，更是系统工程。脱离大局处理事情，必然救火连连！
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