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零售公司考勤管理过于人性化，公司员工很多时候没有回办公室打卡，导致很难监控他们的出勤，甚至到底是下店铺了还是借故跑出去玩了都很难去确定。
1、不要奢望所有员工都有“自觉性”。老员工、业绩完成好的员工，自觉性往往比新员工、业绩完成差的员工要强。即使公司给予他们非常宽松的考勤制度，他们也会比较准时的上班，合理高效的安排自己的自由时间。
2、不要将刚性的考勤制度和“压力”直接挂钩，考勤制度，需要柔性，更需要刚性；归根结底，还是“结果导向”。
3、员工考勤时员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在日常经营活动中不可缺少的管理措施之一。
考勤是保证员工在工作时间到达指定工作地点的一种管理手段，每一个企业的考勤管理手段都不尽相同，能够让企业利用的考勤工具也层出不穷。
最原始的考勤管理是文字签到，在一个表格上签上到达工作地点的人员姓名和到达时间。随着科技的发展，出现了考勤钟，员工有一个专属的卡片，到达工作地点只需要把卡片插入考勤钟，考勤钟将当前时间打印在卡片上。指纹打卡机是一种比较普遍的考勤管理工具，它是通过录入员工指纹的方式来对员工进行考勤。
然而，这些考勤方式都是针对于在固定地点上班的人员，也就是说，考勤机的位置是固定的。但外勤人员的工作性质决定了他们的工作地点不固定，而且会频繁变化，因为他们的主要工作内容就是拜访客户。
因此，现在有一种手机考勤，不仅适用于固定工作地点的员工，而且也适用于需要到各地拜访客户的外勤人员。对于坐班制的员工，HR部门可以通过设置考勤位置来规定员工的打卡地点。对于外勤人员，HR部门可以为员工设置自由打卡的考勤规则，让营运人员在下店铺地打卡的同时输入备注。管理者既可以在浏览器端，也可以在手机端上查看员工的打卡地点和轨迹。企业管理者可以根据不同员工的工作性质，利用哒咔手机考勤为员工配备不同的考勤规则来管理员工考勤。
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1楼 沉默的流星
感谢分享，学习了
丰富的单纯
@沉默的流星：谢谢支持！
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 89
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1楼 沉默的流星
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