我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢?、
个人看法:1、出差前,需提前写好申请单,详细说明实际出差时间,预计返回时间,出差地点、出差事由交部门上批准,交行政人事部。
2、出差人员没按照出差时间完成出差,返厂需做合理书面解释,并由部门上级批准交由人事部,否则按旷工论处。
3、公司应制定《出差报告表》,报告表内容:所到店辅名称、地址、处理业务等,并设店铺对处理结果满意度和意见,并由店辅主要负责人签字盖章。