主题描述 我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢?
我们公司也是济南的,之前有电信公司推荐我们使用一种手机,内置位置定位及OA流程系统,对监管外勤人员比较有效。建议公司可以为每位外勤配备这种专门的手机,并强制使用此款手机作为业务联系号码。此举可减小因员工离职造成的客户资源流失,同时也可在一定程度上监控员工与客户间的不正常交流。作为补偿,建议公司承担手机产生的费用或按比例报销。